程序。双方之间的劳动关系因此而解除，申请人从此再没有到单位缴纳过其个人应承担的各项保险费用。根据《企业职工奖惩条例》的规定，企业对职工的处理有告知义务，企业 将处理决定文件送达申请人徐某，徐某没有签字。1999年8月23日，洛阳市社会保险事业管理处依据轴研所劳司的申请，终断了徐某和某的养老保险关系。 ...

审理终结。 原审法院经审理查明：原告于1979年12月顶招参加工作，在被告单位(原名称某中国农业银行益阳地区中心支行)营业部任出纳员。1982年11月份，原告与 司法解释来处理此问题。应按当时的法律来处理此案。事业单位作出的开除决定不能依据企业职工奖惩条例，李某某的起诉超过了法定仲裁和诉讼时效，且此案 ...

罗某的仲裁请求。罗某对此仲裁裁决不服，故诉至原审法院。 原审法院认为：用人单位依据有关法律规定，将有关人事管理制度依法登报公示后，依法有权做出人事管理 一条、《企业职工奖惩条例》第十八条。长理工大人[2006]X号《关于认定罗某同志自动离职的补充决定》适用的规定为《全民所有制事业单位专业技术人员和管理 ...

等在卷佐证。 本院认为，被告省社科联系社团法人。原告系省社科联原直属事业单位即湖南省社科联技工学校、湖南经济研修学院的职工，根据《最高人民法院关于人民法院 月的养老保险金x元及补办失业救济金手续的诉讼请求，根据《社会保险费征缴暂行条例》的规定，社会保险的缴纳、征收，由国家行政机关执行，社会保险费的费基 ...

注明原告入集团/公司日期均为2004年7月1日。本院委托上海市浦东新区社会保险事业管理中心对原告2009年4月的城镇社会保险费进行核算，被告为原告补缴2009 的工作不足并未达到可解除劳动合同的程度，而且被告并未告知原告公司的《奖惩条例》。同时，被告实际从未提供有关证据证明已告知原告解除劳动合同的上述 ...

行为定性错误，应予纠正。但依照劳动人事部《关于企业职工奖惩条例若干问题的解答意见》第一条的规定，机关、事业单位及其附设的企业性机构不能参照执行《条例》 》第二条第五款的规定，本法的适用范围排除了公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农业劳动者、现役军人和家属保姆等。依以上规定 ...

人员，故该名单与本案无关联性。 被告以证据12、13证明根据国务院《失业保险条例》及如皋市政府有关文件规定，原告负有按上报劳动工资总额的一定比例缴纳失业保险费的 统计资料，不得瞒报。原告作为事业单位应当遵守本条的规定，现其已违反了该条的规定，根据该法第二十七条及《江苏省统计管理奖惩办法》第十三条的规定 ...

年6月10日到厂报道上班，逾期不到者，视为旷工，根据《企业职工奖惩条例》有关规定予以除名：闫××。2003年7月10日××有限公司作出豫××药字（2003 。自然人即为劳动者（职工），法人则包括机关、社会团体和不同所有制的企业、事业单位，劳动争议正是以他们各为一方当事人所产生的劳动权利义务的争议。从 ...

，提出上诉称，被上诉人是企业，也是用人单位，不是国家行政机关，被上诉人对上诉人处分应当适用《企业职工奖惩条例》。原审裁定认定“被告适用行政处罚程序 商业银行法》颁布前成立的兼有政策性与商业性的专业银行，是国家事业性单位，工作制度是事业单位制度，人事由人事局管理，对工作人员的行政处分依照中国人民银行金融 ...

盖章。1998年8月19日××局给刘××出具证明:“经局党组研究决定:同意刘××同志在事业单位‘三定’前有财政指标”。2008年2月29日××局在刘××办身份证时给临 ，《企业职工奖惩条例》第十九条的规定，判决:一、自判决生效后三十日内，××局为刘××安排工作岗位上岗工作，并应按本单位与刘××同等条件 ...