元）；3、陈x年度1—9月应发工资包含陈XX个人每月应缴各项社保款项共34308元（2010年1月3784元、2010年2月3784元、2010年3 合同为陈XX的丈夫调动了工作的问题。根据合同约定，XX中心在聘用陈XX的同时负责督促省体育局将陈XX丈夫调入省体育局所属事业单位，成为正式在编职工，在未 ...

事实上的劳动关系；依据最高人民法院《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条：“事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议， 的上诉主张因证据不足而不能成立，本院不予支持。原审判令管城区政府以社保经办机构计缴的数额为李某某办理并缴纳医疗、养老保险金符合实际情况，并 ...

其本人自行去社保部门办理社会保险手续，故不存在重新补缴的问题；3、关于社会保险，由于全国企业经济效益形式差异很大，就灵宝市用工市场而言，各企、事业单位基本没有给 人长期加班不做任何补偿，答辩人在合法权益长期得不到保护的情况下才提出辞职申请，并经申请人同意后解除劳动合同，不存在违约，故其称不应赔偿是站 ...

，于九四年元月三十一日将其上交总公司。总公司于二月十四日书面通知张某某同志来单位协商工作问题，至今未来。对此，根据总公司（93）X号文规定，经一九 。 二、开封市二轻局工业供销总公司于判决生效后一个月内为张某某在开封市社会保险事业管理局办理基本养老保险帐户，其中1988年1月至2010年12月应缴纳的 ...

法院审理查明，濮阳市卫生学校为事业单位，2001年5月程某某受聘到濮阳市卫生学校工作，双方始终未签订聘用合同。2009年3月程某某辞职，濮阳市卫生学校未为程 年1月1日起实施，本案该争议发生在2009年，不涉及法律溯及力问题，原审法院适用《中华人民共和国劳动合同法》裁判并无不当。故依照《中华人民共和国 ...

法院审理查明，濮阳市卫生学校为事业单位，2005年5月栗某某受聘到濮阳市卫生学校工作，双方始终未签订聘用合同。2009年3月栗某某辞职，濮阳市卫生学校未为栗 年1月1日起实施，本案该争议发生在2009年，不涉及法律溯及力问题，原审法院适用《中华人民共和国劳动合同法》裁判并无不当。故依照《中华人民共和国 ...

人事争议案件。最高人民法院《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条规定:“事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议 否认刘××与其之间存在人事关系。审理查明的事实表明，刘××当年外出打工是经单位领导同意的。王岗镇财政所出具的证明中称辞退刘××所依据的《中华人民 ...

民，被告苏某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称，原告是自收自支的事业单位，实行的是企业化管理，原告有明确的工作制度和规定，已经向包括被告 日报社印刷厂为被告苏某缴纳2007年6月至2011年度的各项社会保险（具体数额以社保机构测算为准）； 二、原告濮阳日报社印刷厂支付被告苏某2010年8月至 ...

民，被告宋某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称，原告是自收自支的事业单位，实行的是企业化管理，原告有明确的工作制度和规定，已经向包括被告 日报社印刷厂为被告宋某缴纳2007年6月至2011年度的各项社会保险（具体数额以社保机构测算为准）； 二、原告濮阳日报社印刷厂支付被告宋某2010年8月至 ...

民，被告饶某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称，原告是自收自支的事业单位，实行的是企业化管理，原告有明确的工作制度和规定，已经向包括被告 日报社印刷厂为被告饶某缴纳2007年6月至2011年度的各项社会保险（具体数额以社保机构测算为准）； 二、原告濮阳日报社印刷厂支付被告饶某2010年8月至 ...