休产假事宜。国家对女职工有特殊的劳动保护，晚育的另增加休假天数。于某某主张的产假工资符合有关规定，且有请假手续，普陀豪享来公司当时的管理人员葛 不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项之规定，判决如下： 一、维持上海市普陀区人民法院(2009)普民一(民)初字第X号民事 ...

履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由被告河南省正 。被上诉人自2009年10月1日起一直未到上诉人处上班，被上诉人提供的休假审批表上没有上诉人公司总经理签字，是被上诉人未完成请假手续而擅自离职，被上诉人 ...

之间的劳动合同约定，每月按时给上诉人支付了工资，并无拖欠。婚、产假休息期间工资也按规定予以发放。上诉人以前对此从未提出过异议。现在要求支付加班工资已过时效 条例》2008年1月1日起实施，之前关于休假的有关年休假规定都是倡导性，不具有强制性，上诉人与答辩人对年休假也未有过约定，上诉人对2008年之前的 ...

番禺区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被上诉人支付加班工资、带薪年休假工资、婚假工资、产假工资、经济补偿金共（略）.36元，以及要求被上诉人补办从进厂 驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项的规定，判决如下: 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费50元，由上诉人负担。 本 ...

年7月1日至7月10日期间的工资869.57元、产假工资1,517.24元、年休假工资219.54元，对时某某的其他请求事项不予支持的裁决。 异议，本院予以确认。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条之规定，判决如下： 一、维持上海市嘉定区人民法院(2010)嘉民一(民)初字第X号民事 ...

提供有《广西合诚房地产开发有限公司员工信息表》、《公司人员通讯录》、《考勤表》、《休假条》、《工资条》、《通知》及工作名片等证据能相互补充说明、相互印证，已形成 某条、第某五条合《南宁市职工生育保险办法（试行）》第某一条的规定，覃某应享受法定产假为104天，从2008年6月18日至9月6日止，应享受的 ...

岗位、劳动技能、贡献等情况，逐步提高工资水平；三、按国家有关规定实施带薪休假制度；四、依法为劳动者缴纳各项社会保险，依法从劳动者工资中代扣代缴应 海南晶宇大酒店向吉某某支付经济补偿金4800元；支付生育医疗费1016元；支付产假工资不足部分3900元；缴纳社会养老保险和失业保险至2000年6月；仲裁费 ...

人民共和国民事诉讼法》第一百零八条第(四)项、第一百四十条第(三)项之规定，裁定驳回原告洛阳逖悉开钢丝绳检测技术有限公司的起诉。 洛阳逖悉开钢丝绳检测 产假工资。 本院经审查认为，上诉人逖悉开公司与被上诉人张某因产假休息发放工资、年休假带薪、周六加班等问题发生的劳动争议，已经洛阳高新技术产业开发区劳动 ...

26日，原告以被告外服公司和被告莱法公司未依法支付病假工资、未及时足额支付产假工资、未依法足额缴纳社会保险和规章制度严重侵害原告的合法权益为由，提出解除劳动合同，并 薪年休假条例》第三条有关职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天的规定相符，故本院予以采信。被告莱法公司和被告外服公司主张在原告生育 ...

番禺区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被上诉人支付加班工资、带薪年休假工资、婚假工资、产假工资、经济补偿金共（略）.26元，以及要求被上诉人补办从进厂 的工资只能算法定工时制度的工资，被上诉人应该按照《劳动法》第四十四条的规定计算支付加班费。一审判决认定被上诉人每月支付的工资已包含了加班工资不当。三、 ...