的真实性无异议，但认为公司搬迁的具体地址没有告知原告，而且搬迁的时候原告还在产假期间。 经审核，原告提供的证据1，被告对原、被告之间的劳动合同无异议， 达成一致意见，原告亦未予以认可，虽被告认为因原告未达到考核标准而对其调整薪资待遇，但被告未提供公司对员工予以考核的相关证据，故本院认为被告对原告予以降 ...

支付病假工资、未及时足额支付产假工资、未依法足额缴纳社会保险和规章制度严重侵害原告的合法权益为由，提出解除劳动合同，并要求补足病假期间工资、补足社会保险费和支付 莱法公司同意顺延合同期限。由于原工作岗位消失，故原、被告就岗位调整和薪资通过电子邮件形式多次协商，并于2008年4月23日达成一致。 就第二 ...

现已审理终结。 原告喻某诉称，原告于2008年2月进入被告处担任经理，薪资为税后人民币9000元，奖金提成比例自己完成部分为12％，IT团队完成部分为 原告每月工资为9000元。被告对此证据的真实性提出异议，认为公章系原告丈夫持有期间加盖的；原告方证人王彦称被告公司办公场所小，每月月底当面发放工资，在 ...