手续，造成长期不在岗、旷工的事实客观存在，被上诉人根据“创收合同”约定及劳动、人事部门相关文件规定，对上诉人张某作出“自行离岗”的处理意见并无不当。 关于 迫于生活压力无奈到建行打工，那么上诉人在单位长期不安排工作的情况下，如何不首先选择通过合法途径或法律手段维护自己的合法权益，“保住”自己已有的工作 ...

，张某乙出狱后七年多不回单位上班事实清楚，在原单位铁三局三公司人事部门发出信函，要求其8月31日前归队，否则除名的通知后，张某乙以问题没解决 劳动局的复文》中“关于1976年11月以来，国家职工被判刑后又改判的，其工资待遇如何处理问题，现答复如下：一、国家职工被错判犯罪，经司法部门复查，纯属错案，宣告 ...

其履行了中院判决，同时告知原告报到上班的时间，逾期则按旷工处理，由于原告未按期上班，按劳动法的有关规定处理；7、被告对二原告作出的除名决定、被告对二原告 斌并没认可。二原告作为被告的老员工，应当知道该如何履行报到上班的有关手续，但其并没有到被告处的人事部门办理相关手续，因此，二原告现有证据不能证明已到 ...

员工请假必须由本人提出申请，国家规定的假期经人事管理部门审批；事假半天以内由部门负责人同意，1天或以上报分管领导批准。员工的各类请假人事部门应建立基础台帐，员工请假应 、所在部门和人事各一份备查，假完后应按时销假，如不按时销假按旷工处理”。2008年2月25日，李某某向天兴船厂递交了《请假条》，载明： ...

，并且无法办理医疗保险的主张不符合退休养老保险相关政策规定。依照原劳动部办公厅《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》（劳办发[1994]X号）和《对“ 人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条第(一)项中的“自动离职”是指职工擅自离职的行为。而上诉人的离职是经过本人申请后，得到厂人事部门的同意并报请 ...