其加班加资的依据。否则，有违按劳分配的基本原则，故原告要求人民法院确认其不应支付被告休息日加班工资的诉讼请求符合法律规定，应予支持。但法定节假日的加班 执行的是什么工作制，湖南岳阳楼酒业有限公司应否支付上诉人的休息日加班工资。 一、湖南岳阳楼酒业有限公司与上诉人在《劳动合同书》中约定的是不定时工作制， ...
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其加班加资的依据。否则，有违按劳分配的基本原则，故原告要求人民法院确认其不应支付被告休息日加班工资的诉讼请求符合法律规定，应予支持。但法定节假日的加班 执行的是什么工作制，湖南岳阳楼酒业有限公司应否支付上诉人的休息日加班工资。 一、湖南岳阳楼酒业有限公司与上诉人在《劳动合同书》中约定的是不定时工作制， ...
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如被告又重新就业，则原告停止支付失业金；五、原告湖南湖南岳阳楼酒业有限公司不支付被告李某休息日加班工资。案件受理费10元，免交。 李某不服一审判决， 当事人执行的是什么工作制，岳阳楼酒业有限公司应否支付上诉人的休息日加班工资。 一、岳阳楼酒业有限公司与上诉人在《劳动合同书》中约定的是不定时工作制，虽未 ...
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社会保险手续并承担单位应缴纳的部分金额”后，原告表示服从该裁决内容。原审法院不持异议。仲裁裁决原告支付被告因解除双方劳动合同的经济补偿金4000元及赔偿金 的是什么工作制，湖南岳阳楼酒业有限公司应否支付上诉人的休息日加班工资。 一、湖南岳阳楼酒业有限公司与上诉人在《劳动合同书》中约定的是不定时工作制， ...
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其加班加资的依据。否则，有违按劳分配的基本原则，故原告要求人民法院确认其不应支付被告休息日加班工资的诉讼请求符合法律规定，应予支持。但法定节假日的加班 执行的是什么工作制，湖南岳阳楼酒业有限公司应否支付上诉人的休息日加班工资。 一、湖南岳阳楼酒业有限公司与上诉人在《劳动合同书》中约定的是不定时工作制， ...
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其加班加资的依据。否则，有违按劳分配的基本原则，故原告要求人民法院确认其不应支付被告休息日加班工资的诉讼请求符合法律规定，应予支持。但法定节假日的加班 人执行的是什么工作制，岳阳楼酒业有限公司应否支付上诉人的休息日加班工资。 一、岳阳楼酒业有限公司与上诉人在《劳动合同书》中约定的是不定时工作制，虽未 ...
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其加班加资的依据。否则，有违按劳分配的基本原则，故原告要求人民法院确认其不应支付被告休息日加班工资的诉讼请求符合法律规定，应予支持。但法定节假日的加班 当事人执行的是什么工作制，岳阳楼酒业有限公司应否支付上诉人的休息日加班工资。 一、岳阳楼酒业有限公司与上诉人在《劳动合同书》中约定的是不定时工作制，虽 ...
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存在真实性、合某、关联性，证据本身并无瑕疵。至于调取的证据能够证明什么问题，产生何种结论则是法院的判断问题，因此，上诉人以一审法院依职权取证不 的工时制度来判定是否需要300%支付年休假工资报酬。本案中，第某人以被上诉人实行的是不定时工作制为由没有安排被上诉人休年休假属实，但考虑到被上诉人的岗位实行不 ...
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，已履行了法定义务，原告请求我司再向其支付经济赔偿金无理。我司对原告实行的是不定时工某制，原告自行安排上下班时间，如需请假时原告可以请其他人替班，并非每天上班， 实际所做的户数是由其自认的，被告未规定上、下班时间，原告在什么时间做自己负责的工某，由其自己决定，被告仅规定了完成工某的限期时间，这是对工某 ...
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，已履行了法定义务，原告请求我司再向其支付经济补偿金无理。我司对原告实行的是不定时工某制，原告自行安排上下班时间，如需请假时原告可以请其他人替班，并非每天上班， 实际所做的户数是由其自认的，被告未规定上、下班时间，原告在什么时间做自己负责的工某，由其自己决定，被告仅规定了完成工某的限期时间，这是对工某 ...
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