，2003年7月28日兴桂公司作出兴桂公司推行效益工资分制制度，该《通知》第二条规定有以下情形实行扣分处理“1、不服从部门经理及公司领导工作安排的一次扣 的管理是企业在竞争中谋生存、求发展的必备条件。郑某某作为企业员工，本应与企业同心同德，做好本职工作。但是，郑某某却反其道而行之，破坏兴桂公司的商业 ...

管理规章〉员工阅读签名记录》1份，证明原告制订实施的规章制度经过被告签收确认，已经告知过被告。 被告对证据1的真实性不予确认，认为被告从未看到过奖惩公告， 三、原告是否安排被告休了2008年度带薪年休假 原告认为，其系食品某产企业，生产受季节限制很大，双方协商后，被告2008年度的年休假安排在2009 ...

XX等人对公司保卫部的工作人员殴打，致5人受伤，其中1人轻伤，严重干扰了企业的正常经营秩序。 （五）伪造国家机关印章罪 2007年4月份，为彻底摆脱平顶山市客运总公司 ，还给我们定的有奖惩制度，完成任务给我们调度员和稽查员每人发100元的奖金，脱岗一次罚款50元等。我被处罚过两次，分别是2008年的7 ...

店，否则每家按1%销售总量计算扣减乙方年度总任务；⑤约定了乙方在分销岳阳楼鲜啤酒某程中应无条件考虑岳阳楼瓶装啤酒某场进店的奖惩措施；⑥约定了合同签订之日 了严禁乙方串销行为；约定了乙方保守甲方商业秘密的责任；⑧约定了如甲方实行企业改制或遭遇不可抗拒的自然灾害情况下，甲方有解除合同的权利以及乙方应按约定 ...