“缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或税务机关申请人民法院强制征缴”等法律规定，应由劳动行政部门或税务部门进行处理。所以，本案对于原告是否 休假。具体办法由国务院规定。本案原告并未实行年休假制度，而对未实行年休假制度的企业应如何处理，具体办法国务院至今仍未公布。但一般不允许以 ...

1080元/月X7）。3、原告在工作期间严重违反被告的规章制度第四节员工考勤管理制度，并且工作极不负责，收费不力，导致其服务的小区香樟苑于2009 ，应当依法按职工平均工资金的300%支付原告3年计15天的带薪年休假工资报酬2606元（1260元/月÷21.75天×15×300%），原告要求被告支付带 ...

工资，根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条“国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假”的规定和国务院《职工带薪年休假条例》 应当向劳动者每月支付二倍的工资。从上述规定可知，与劳动者签订书面劳动合同是法律强制用人单位必须履行的义务；若用人单位不积极履行该义务，将被某以向劳动者多 ...

×3=1347.27元。5、带薪年休未休假的工资，根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条“国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪 应当向劳动者每月支付二倍的工资。从上述规定可知，与劳动者签订书面劳动合同是法律强制用人单位必须履行的义务；若用人单位不积极履行该义务，将被课以向劳动者多 ...

称：原告（被告）为被告（原告）单位员工。被告（原告）从2002年至今都以工作需要、任务紧为由，经常强制原告（被告）在周六、周日及国家规定的 ）接到裁决书后，双方均表示不服该裁决，分别向本院提起诉讼。 本院认为：现代企业制度赋予用人单位自主经营管理权，依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条“用人单位根据 ...

实行综合计算工时，均不得随意延长工作时间，都应以法定标准工作时间为准。劳动法强制规定每月累计工作不得超过36小时，用人单位不能以实行综合计算工时为由而违反 劳动过程中获得适宜的劳动条件而采取的各项保护措施，包括工作时间和休息时间、休假制度的规定，各项保障劳动安全与卫生的措施等。简单来说，工作时间是保障 ...

上表工资、封闭工资、法某节假日某加班工资、年休假工资、年度信用奖、榨季效益奖等，因为原告发文规定，全体员工包括管理人员《年度信用奖》和《榨季年度效益奖 规定，每月制度工时天数为２１．５天。考虑到国家允许施行每周４０小时工时制度有困难的企业最迟可以延期到１９９７年５月１日某行，因此，在过渡期内，实行每周 ...

条关于应当支付经济补偿金的规定；被告为民营企业，实行的是自主工资制度，工龄补贴和地区补贴不是法某强制的工资构成部分。该裁决书裁决结果为：一 月31日期间法某节假日上班工资报酬差额1623.20元、2008年和2009年年休假工资报酬4537.10元，共计6161.30元。 二、驳回原告蒋某其他诉讼请求 ...

条关于应当支付经济补偿金的规定；被告为民营企业，实行的是自主工资制度，工龄补贴和地区补贴不是法某强制的工资构成部分。该裁决书裁决结果为：一 5元及25%的经济补偿金1789.10元，支付原告2008年和2009年共30天年休假工资报酬4537.35元。本院认为，双方对原告上述各项加班费发生争议，原告在 ...

共30天年休工资3641.20元；被告为民营企业，实行的是自主工资制度，工龄补贴和地区补贴不是法某强制的工资构成部分；原、被告终止劳动合同 天法某节假日加班费差额1195.11元及25%的经济补偿金298.78元、30天年休假工资报酬3641.20元。本院认为，双方对原告上述各项加班费发生争议，原告在 ...