元×8个月)、一次性工伤辞退费（略）.75元(2001年度顺德市企业职工月平均工资1129.67元×25个月)，合共（略）.17元。因原告受伤致残后已领取了 公平、公正。法律赋予每个公民享有生命健康权，在其身体受到伤害时，有权要求赔偿医疗费、残疾补助费等相关费用。本案原、被告之间存在事实劳动合同关系。 ...

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第某三条规定：因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生 最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第某条、第某条、第某十四条，《失业保险申领发放办法》第某条第某项，《企业职工生育保险办法》第某条 ...

本案双方争议的焦点在于被告的工资数额应如何计算，被告应否向原告支付一次性工伤辞退费。对于原告主张的上年度本地企业职工月平均工资为1130元，顺德市2001年度 局及劳动能力鉴定委员会认定为工伤并评定为六级伤残，答辩人提出辞退，要求赔偿，上诉人拒绝依法赔偿。鉴于上述事实，答辩人在上诉人雇用期间，在上诉人 ...

、与其他单位仍保留劳动关系人员，已领取社会保险人员、公司非在册人员、公司辞退或自动离职人员，均不得采取公司订立劳动合同、劳务派遣等劳动用工形式。2008 不再重复履行。对其他诉讼请求应依照劳动法相关规定承担法定义务。一、对于原告要求足额发放工资600元的诉请。因庭审查明被告已发放，原告也当庭表示放弃， ...

连续状态结束时开始计算。因此梁某要求支付加班费的请求未超过仲某时效。本案劳动争议是因为金溢厂拖欠工资、克扣加班费、非法辞退职工等违法行为引起的，原审判决也 、原审判决存在程序上的错误。金溢厂是个人独资企业，投资人与本案有密切联系，依照诉讼主体的有关规定，应追加投资人为被告，但原审判决完全忽视了这个问题 ...

在《职工劳动合同书》的终止解除合同记录栏上签名或盖章。另查，因要求医药集团补缴1990年至1998年1月社会保险费及补偿经济补偿金问题，曾某某于2004年5 第四十一条的规定，医药集团应按照佛山市企业职工最低工资标准494元/月的80％计算，以十年三个月为工作年限，向曾某某一次性赔偿失业保险金（略）. ...

未变更诉讼请求，应视为盛某某未变更诉讼请求。盛某某以工伤为由要求黄某某赔偿工伤辞退费，不符合法律的规定，不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一 才为其支付医疗费。二、黄某某已因本案纠缠2年，为尽快解决，才没有提出上诉。三、盛某某提供的证据不能证明其是如何受伤，谁是过错方应当承担责任， ...

职工工资，无故辞退、开除职工，矛盾不断激化，甚至引起群殴，形成刑事案件，现公安机关正在侦查过程中。2008年12月，原告纠集40多人到企业殴打职工 国家赔偿方式，《中华人民共和国国家赔偿法》第九条第二款规定：“赔偿请求人要求赔偿应当先向赔偿义务机关提出，也可以在申请行政复议和提起行政诉讼时一并提出。” ...

保险及其它待遇的范围及金额为：1、工资。根据《广东省工伤保险条例》第二十三条的规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变， 应否在上诉人刘某某于本案应获得款项中扣减以及如何扣减的问题。由于上诉人刘某某另案起诉陶青松人身损害赔偿之（2007）顺法民一初字第（略）号民事 ...

：一、关于被告××煤矿应否为原告报销支付因职业病引发的医疗费等相关费用问题。《企业职工工伤保险试行办法》规定：“工伤职工治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、 按该仲裁书执行，不再申诉、起诉和再向甲方要求支付。以上协议双方签字后生效，不得反悔，如甲方反悔，甲方赔偿乙方x元，如乙方反悔，除无条件退回乙方 ...