2009年12月24起累计旷工时间超过了15天，严重违反了单位的规章制度。原告依据企业规章和法律规定按照法定程序作出《关于解除公司员工张某劳动合同的决定》，事实 被告应先到分厂报到，依法保护自己的权益，而不应回家不上班。原告调动被告的工作岗位，如果违反合同或违法，被告应依法主张某利。因此，被告的主张某 ...

变化情况，有权依照合法规定和程序，对洪某某进行委任、聘用、罢免、或调动其它工作岗位；洪某某工资标准为每月450元，工资形式为计件工资制计算计件单价方式为 并不是企业的一个下属机构，工会委员并不是由企业任命的。因此，洪某某于2000年9月1日成为东秀工人联合会下属永和公司工会的组织委员，及于2005年6 ...

劳动关系的当事人，因此李某某与管城区政府存在事实上的劳动关系。 关于李某某要求重新安排工作岗位的诉讼请求。依据李某某1994年2月9日与某区广播电视中心签订的 ，所依据的事实有三个方面：第一，李某某向法庭提供的调入材料即工人要求调动情况表，显示李某某调入的是广播站。在一审庭审时，管城区政府也向法庭提交 ...

形式以同样理由作出《关于撤消原仓库经理戴某某职务的决定》，同时将被告工作岗位调整为工人，并相应改变薪酬，同时注明本决定自2002年8月1日起生效。因 并相应的改变报酬，无正当理由不服从分配和调动指挥的，依据《企业职工奖惩条例》做除名处理。”的约定对被告工作岗位的变更，是否是原告的约定权利问题。《中华 ...

李某甲工资6490元。 原审法院再查明，2009年9月底，海峰海林公司经过召开企业职工代表大会讨论等民主程序和公示程序，通过了《公司实施解除劳动关系规定》，该规定 劳动合同书》中有明确约定：李某甲的工作岗位（工种）为工人，海峰海林公司因生产经营需要将李某甲从质检岗位调动到窜圈岗位，上述2个岗位均属生产 ...

平顶山高压开关厂同意并于1994年5月13日在“市内工人调动工作联系单”上加盖平顶山高压开关厂劳资处的印章。平顶山市建联企业公司加盖印章同意调入。因调出调入双方的主管 。故被告应给原告安排工作岗位，为原告补缴欠缴的养老保险及为原告注册并补缴医疗保险及失业保险。原告因自1994年5月申请调动之后未再到原 ...

平顶山高压开关厂同意并于1994年5月13日在“市内工人调动工作联系单”上加盖平顶山高压开关厂劳资处的印章。平顶山市建联企业公司加盖印章同意调入。因调出调入双方的主管 。故被告应给原告安排工作岗位，为原告补缴欠缴的养老保险及为原告注册并补缴医疗保险及失业保险。原告因自1994年5月申请调动之后未再到原 ...

档案仍未调入生活服务中心或商检局。 一审法院认为：原告刘某某原系工人，调动时以干部身份不符合调动原则及程序，刘某某虽经调出，调入单位加盖公章同意其调动， 适当工作，并按上年度洛阳市X镇在岗职工年平均工资给刘某某补发工资至安排妥工作岗位止（从1994年3月起算），并按补发工资的25%支付经济补偿金及经济 ...

1993年5月25日，经劳某行政部门审批同意，华星饲料厂正式将劳某某录为合同制工人，并于1994年6月14日办理了转正手续，双方一直没有签订劳某合同，只 续延的劳某合同关系。2、一审判决认为华星饲料厂在2002年6月至12月单方调动劳某某工作岗位、职务属企业依法管理性质不属违法侵权行为错误。企业的劳某 ...

向戴某某作出了《关于撤销原仓库经理戴某某职务的决定》，将戴某某工作岗位调整为工人，并相应改变薪酬。改变后戴某某的薪酬为每月1200元。戴某某对此不服 的。职工以其对用人单位调整其工作岗位的决定有异议为由而旷工，并不属于法律上的正当理由。根据劳动部1990年1月5日《关于〈企业职工奖惩条例〉有关条款解释 ...