月19日原告王X与被告上海XX企业管理咨询有限公司签订期限为2008年3月19日至2010年3月18日的劳动合同，合同约定原告的工作岗位为执行董事，工作职责 合同法》第四十条第（二）项规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。被告已经提供的证据并不 ...

根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条解除劳动合同，不用支付经济补偿金。劳动者对于企业基于用人自主权做出的决定，有服从和执行的义务。劳动者可以提出异议，但异议 岗位的范围内予以适当的调整，属于企业自主管理行为，并没有违反双方劳动合同。对于美的公司调整工作岗位的决定，即使黎某某持有异议，也应在执行公司 ...

反映的问题进行过核查及证据收集，即并未能举证证实其在查清被上诉人确实存在违反企业规章制度，违反劳动纪律并造成一定后果的行为后方据此作出处分决定。从上诉人向 。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。由此可见，在劳动者不能胜任工作的情况下，企业确可据此 ...

错误的。职工以其对用人单位调整其工作岗位的决定有异议为由而旷工，并不属于法律上的正当理由。根据劳动部1990年1月5日《关于〈企业职工奖惩条例〉有关条款解释 第X号仲裁裁决对此作出了正确的认定。再者，由于戴某某以其对雅来公司调整工作岗位的决定有意见为由拒不上班，在法律上不属于长期旷工的正当理由。因此， ...

，工作中从没有出现问题，没有受过任何处分，与企业的劳动关系没有中断，1997年6月该厂以调整工作岗位为由，让我在家等待通知，我多次请求上班，工作 县卫生陶瓷厂转制为舞阳县冠军陶瓷有限责任公司后，于2002年4月宣告破产。企业破产期间，舞阳县冠军陶瓷有限责任公司破产清算组与舞阳县舒洁惠塑料有限公司签订 ...

原告的工作待遇，未侵犯原告的合法权益，故该调整工作岗位的行为并无不当之处。 同时，《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）规定，“用人单位 不相抵触，就是合法有效的，并且可以实施和执行。当劳动者违反这些规章制度时，企业根据其职权，有权引用这些规章制度对职工进行处理。本某中，被告单位内部《 ...

是保卫科司法员，未签订劳动合同，形成事实劳动关系，1997年3月，单位为被告调整工作岗位，后被告一直未到单位上班，工资发至1997年2月.舞阳县卫生瓷厂转制 建立劳动关系，原某没有义务与被告签订劳动合同，提供工作岗位，补发生活费，被告也不能证明自己是原某产企业的漏保人员，原某也没有义务为被告补缴养老金 ...

监督管理工作，没有产量要求，助理员在检查、监督工作后会在生产日报表上签字。调整工作岗位后，在一课成立整形班级，被告安排原告在一课整形班级从事一线生产 按合同履行。双方履行劳动合同期间，被告根据其企业目前的经营状况及实际情况调整了原告的工作岗位，但未减低工资，鉴于企业目前的状况，原告应按合同的约定服从 ...

、监督管理工作，没有产量要求，助理员在检查、监督工作后会在生产日报表上签字。调整工作岗位后，在二课成立绘彩班级，被告安排原告在二课绘彩班级从事一线 按合同履行。双方履行劳动合同期间，被告根据其企业目前的经营状况及实际情况调整了原告的工作岗位，但未减低工资，鉴于企业目前的状况，原告应按合同的约定服从被告 ...

、监督管理工作，没有产量要求，助理员在检查、监督工作后会在生产日报表上签字。调整工作岗位后，在二课成立绘彩班级，被告安排原告在二课绘彩班级从事一线 按合同履行。双方履行劳动合同期间，被告根据其企业目前的经营状况及实际情况调整了原告的工作岗位，但未减低工资，鉴于企业目前的状况，原告应按合同的约定服从被告 ...