驾驶的泰安515型轮式装载机属周某某所有，该车制动性能较差，且经修理仍明显存在刹车性能差的问题。 案发后，陈某被送往白河县人某医院治疗，周某某支付陈某救护 鉴定所出具的陕安金司医（2010）临鉴字第X号司法鉴定意见书1份和“关于陈某伤残等级鉴定意见书的说明”1份。拟证明陈某腰5横突骨折属10级伤残； ...

；二、如不超诉讼时效，原告郭某某与被告睢县煤炭公司之间现是否存在劳动关系，如存在劳动关系，是否符合法定解除条件；三、如双方解除劳动关系，原告郭 、一次性就业补助金x.8元、一次性工伤医疗补助金x.6元的问题，本案原告伤残等级鉴定是在时隔17年后依据现行的鉴定等级标准而作出，此标准和《工伤保险条例》目前 ...

，疾病诊断意见书虽然均系原件，但出具的部分休养意见与原告的住院期间存在重复，且原告已申请了伤残等级、护理期限鉴定，应根据鉴定报告的意见并结合某告的伤情综合某 建议何某的护理期限为三个月（含住院期间）；营养期限为三个月。被告对上述鉴定意见中的伤残等级鉴定采用的标准有异议，故向本院申请对原告的伤残等级进行 ...

关于河科大二附院上诉称李某某伤残等级鉴定程序违法问题，虽然该鉴定结论系李某某单方委托鉴定，但河科大二附院既未提供证据证明该鉴定结论存在错误，也未在一审中提起 大小便不能控制，此时李某某出院已达九个多月，故一审采信该伤残等级鉴定结论并无不当，河科大二附院的该上诉请求，本院不予支持。关于赔偿责任问题，双方 ...

元。 本案争议焦点为：一、原、被告责任如何划分问题；二、原告伤残等级及误工费的问题；三、精神损害抚慰金的问题。 一、关某、被告责任如何划分问题。本院 桃源保险公司认为“原告是未成年人，在校读书，不存在误工费”的辩解意见，理由成立，本院予以采纳。 三、关某精神损失抚慰金的问题。本院认为，姚某甲在本案中有 ...

了原告受伤的时间、地点及原因，这两份证据均不能证明原、被告之间存在劳动关系；对证据材料3提出异议称：原告说被告为其交纳养老保险金至2005年6月份， 月份以来的抚恤金x.80元的问题，本案原告因公受伤是在1992年，参考《予劳社工伤（2005）X号》通知精神，处理本案伤残等级鉴定前的待遇，应参照《中华 ...

条第二款、第一百一十九条，最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条第一、二款、第十八条第一款、第十九条 承担。 被上诉人钟某某辩称，被上诉人钟某某的伤残等级鉴定报告认定事实清楚，证据确凿，不存在鉴定依据不足的情形，上诉人的重新鉴定申请不符合最高人民法院《关于民事诉讼证据的 ...

向昆明市五华区劳动争议仲裁委员会提起申请，要求确认被告与云南铭大电子有限公司存在事实劳动关系。2005年3月10日昆明市五华区劳动争议仲裁委员会以(2005)五 昆劳鉴(2005)X号《关于因工伤残等级鉴定结论的通知》确认胡某某的伤残等级为十级。被告胡某某支付伤残鉴定费人民币200元。2005年10月 ...

、《河南省劳动和社会保险厅转发劳动和社会保障部《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》的通知》第十二条、第十三条之规定，判决：济北耐火厂支付李某某 厂不服原判，上诉称：其对济源市劳动和社会保障局做出的伤残等级鉴定存在异议，并不是要求对李某某的伤情进行复查鉴定，原判适用《工伤保险条例》第28条的规定， ...

2008年2月26日，蚌埠市X区劳动争议仲裁委员会裁决吴某与蚌埠五建公司之间存在劳动关系；2008年9月10日，蚌埠市劳动和社会保障局认定吴某所受伤害 ，而是指工资福利，即用人单位按照出勤对待发给职工的全部工资和福利；2、一次性伤残补助金从伤残等级鉴某结论的次日起计算，其工资参照2009年平均工资确定 ...