了各级劳动行政部门在纠正工会组织与工会干部被侵权案件中的法定职责。第五十一条写道：“违反本法规定，对依法履行职责的工会工作人员无正当理由调动 。 10、琼山府函(2000)X号《关于同意琼山市商业集团公司更正转体实施方案部分内容的批复》。 11、琼人劳保薪(2002)X号《关于2001年机关、事业单位 ...

的生活补助费（略）.84元没有计算至2008年1月19日止,故剩余部分的经济补偿金,上诉人可通过法定程序另行向被上诉人主张。关于上诉人要求被上诉人支付年收入二 二条规定的“工会工作人员因履行本法规定的职责而被解除劳动合同”的情形。本案中上诉人是雅来公司工会经费审查委员会委员，依法对工会经费的收支、使用 ...

不属于仲裁委员会受理范围为由，裁决驳回上诉人的仲裁请求。 原审认为，工会组织代表和维护职工的合法权益，工会工作人员履行工会职责依法受到法律保护，充分发挥工会 ，不符合《中华人民共和国工会法》第五十二条规定的“工会工作人员因履行本法规定的职责而被解除劳动合同”的情形，故上诉人以此为由要求被上诉人向其支付 ...

、38、40条的规定，依法履行职权，没有渎职行为。二、《中华人民共和国某空法》规定规划建设部门各自职责范围内负责防空工作，没有规定协助单位人员构成渎职犯罪 、充分，足以认定。 二、自2007年以来，时任淮滨县建设局工会主席协管城建工作的被告人李某某、建筑管理股股长的被告人刘某、城市X区管理办公室主任的 ...

领导干部直接接管现金”以及“领导干部违反科学、民主程序，不履行或不正确履行职责，个人武断专行，盲目决策，工作不负责任，造成重大经济损失，属严重官僚主义失职、 元，致使国家利益造成重大损失，其行为又构成国有企业工作人员失职罪，依法应两罪并罚。公诉机关指控的犯罪成立。 为维护国有企业财产权益和保障社会主义 ...

经营权，且已向原告发放停工期间的生活费，不违反法律、法规的禁止性规定。原告虽然兼任被告的工会主席，依法履行工会主席职责，但工会工作并非原告作为劳动者的 ，故公司决定实行转产和人员分流。该方案对员工分流的程序和解除劳动合同经济补偿支付办法做了详细说明。原告作为被告公司的工会主席在上面签字表示“同意分流 ...

困难，故公司决定实行转产和人员分流。该方案对员工分流的程序和解除劳动合同经济补偿支付办法做了详细说明。陈某作为三元公司的工会主席在上面签字表示“同意 的生活费，不违反法律、法规的禁止性规定。陈某虽然兼任三元公司的工会主席，依法履行工会主席职责，但工会工作并非陈某作为劳动者的本职工作，也并非三元公司企业 ...

双方仍未能达成一致意见。参与以上这些商谈的答辩人单位工作人员秦毅在“本人参加深圳出入境检验检疫局工会与中行益阳分行借贷纠纷案工作的情况说明”中作了详细陈述。郑 合同，面对同一份证据判决结果自相矛盾。五、被上诉人负责人高某某未按约履行完其应尽职责，上诉人最终自行追回案款，一审法院无任何事实依据认定高某某 ...

当事人吃请，明知绿源公司崔建敏违法使用土地，徇私舞弊，消极懈怠，不认真履行职责依法查处。上述各被告人违反法律法规，不正确行使职权，致使崔建敏等人非法 用地行为得以顺利进行；被告人张某身为原市土地局执法监察科工作人员，本应积极履行土地违法行为的监察职责，却没有采取或建议采取足以制止绿源公司土地违法行为 ...

（2010）房行某字第X号行某判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审某了本案，现已审某终结。 2010年6月24日，一审某院作出 提出的用人单位所依据的“不定时人员名单”非职工签字，房山人保局疏于某某职责一节，根据《房山区X区内企业实行某合计算工时工作制和不定时工作制审某工作规程》第二条第 ...