，意志不能正常表达，属摔伤后遗症。2009年5月25日，被告法定代理人彭某乙向衡阳县劳动争议仲裁委员会申请确认原、被告存在事实劳动关系，同年6月15日 关系。 本院认为，本案的争议焦点是原、被告是否存在劳动关系，劳动关系即劳动法律关系，是指机关、企事业单位和个体经济组织（统称用人单位）与劳动者个人之间 ...

组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。志丹县劳动争议仲裁委员会的裁决贾某与f银公司存在事实劳动关系是非常正确的。请求人民法院公正 请求。 本院认为：劳动关系和劳务关系最本质的区别在于：提供劳动的一方是不是单位的成员，是不是以单位职工的身份参加劳动，是否遵守单位的内部 ...

有关事项的通知》第二条之规定，判断用人单位与劳动者之间是否存在劳动关系，应当看双方之间有没有订立书面劳动合同，如果没有订立，应同时具备下列情形的，劳动 用工主体资格的发包方承担用工主体责任。此处的用工主体责任仅是指发包方承担责任问题，不能认定为发包方即系与劳动者存在事实劳动关系的用人单位。上诉请求为， ...

合同，用工单位应当向劳动者支付双倍工资；用工单位在解除劳动关系后，应当支付劳动者一次性经济补偿金。按照劳动者劳动年限每满一年支付一个月的补偿。原告在被告处工作四 （1）原、被告之间是否存在劳动关系。（2）被告是否欠原告工资，如欠工资所欠工资的数额是多少。（3）原告的诉讼请求有无事实根据和法律依据，是否 ...

根据公司规定进行处罚；搬运队凭原告经手人出具的当月有效劳务证明，到综合管理部核实是否到达保底标准，没有达到的由综合管理部出具证明。2008年4月11日，金溪 ，系劳动合同，受该合同约束，彭某甲与上诉人之间存在事实劳动关系。其一，货物装卸、搬运及库房安全保卫工作系上诉人单位业务组成部分，上诉人将该项业务 ...

是否超过仲裁时效，上述争议问题关系到被告是否需承担民事责任，现分述如下: 一、关于劳动合同的效力。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议 ，因该借款与本案劳动关系属两个不同的法律关系，故被告主张一并扣除，与法不符，不予采信，同时被告无充分证据证明提前解除合同的事实，故被告属无 ...

节假日加班工资等要求赔偿事由系你与该公司在劳动关系是否存续期间所发生的争议，不属于劳动保障监察管辖范围。根据《劳动保障监察条例》第二十一条、《关于实施〈 ，程序违法。济源人社局认定济源永发公司与其2008年7月3日解除劳动关系缺乏法律依据和事实依据。济源人社局是以济源永发公司出具的相关证明显示其在工作 ...

年7月3日将其送回家，并交由其父亲张某茹，口头提出了解除劳动关系，该事实只有永发公司单方陈述，缺乏合某有效的证据证明。其次，认定其在永发 其局认为张某要求赔偿事由系其与永发公司在劳动关系是否存续期间所发生的争议，不属于劳动保障监察管辖范围，应当通过劳动仲裁委员会或人民法某进行处理。2009年7月16日 ...

节假日加班工资等要求赔偿事由系你与该公司在劳动关系是否存续期间所发生的争议，不属于劳动保障监察管辖范围。根据《劳动保障监察条例》第二十一条、《关于实施〈 ，程序违法。济源人社局认定济源永发公司与其2008年7月3日解除劳动关系缺乏法律依据和事实依据。济源人社局是以济源永发公司出具的相关证明显示其在工作 ...

了2060元的医疗费及3450元的工资和生活费。 本案当事人争议的焦点主要有：1.原告伤情是否构成《劳动能力鉴定、职工工伤与职业病致残等级》标准；2.四被告是否 。”因此，应认定原告与被告利恒公司之间形成事实劳动关系。原告发生工伤事故后的工伤赔偿责任，应由具备用工主体资格的被告利恒公司承担。被告张某丙 ...