自2009年11月7日起就无故不来上班也不请假。2009年11月10日，刘某以B某未与其签订劳动合同、未向刘某支付加班费等事项为由向宣武区劳动争议仲裁委员会申请 年10月至11月工某的问题，鉴于B某在原审中同意支付，本院不持异议。因B某未给刘某参加养老保险，故B某依法应按相关规定予以补偿，原审法院判定 ...

耿某，总经理。 上诉人薛某因与被上诉人北京育才苑教育科技有限公司（以下简称育才苑公司）劳动争议纠纷一案,不服北京市X区人民法院（2010）海民初字第X号民事判决， 公司推荐到育才苑公司工作，职务是咨询师，基本工资1200元，每周某休息，周某加班3个小时，周某也不让休息。不给加班费，我不同意加班，校领导 ...

劳动的数量和质量，以法定货币形式按月给乙方支付劳动报酬，甲方支付乙方工资日期为次月8日；甲方实行计件工资制，加班费包含在计件工资中，法定假日员工上班甲方安排 以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任 ...

时已经与公司连续订立五次固定期限的劳动合同，故多次要求与公司订立无固定期限的劳动合同，但公司一直拒不与原告订立；二、在劳动合同法实施之后，公司为了规避 的内容；2、被告没有为原告缴纳社会保险费；3、被告从来没有依法安排原告休息，也没有给原告支付加某工资；4、被告应依法与原告签订无固定期限合同，而被告 ...

社会保险，被告还长期要求原告超负荷加班，导致原告休息日和法定假日都不能得到应有的休息，并且被告拒绝支付原告加班费。由于被告的行为严重违反了我国劳动法和劳动合同法的相关某定 不是考勤表，是排班表，但是排班不等于上班；证据4与本案无关，该证据不是被告公司的记录，也不能证明原告是否加班，该证据没有被告公司的 ...

办法》等规章制度，上述制度将员工不服从公司管理或合理工作调动、有旷工行为等情况作为被告公司可单方解除劳动合同的情形。规定员工加班费的计算方法是：加班费 违反法律的规定，也没有违反双方的约定。现有证据证明原告在2008年1月至2009年2月期间的法定节假日上班共计10天，被告应当支付给原告法定节假日的 ...

被告要求支付2010年7月1日之前的加班费的请求已经超出了劳动争议的仲裁时效。被告每天下午均可休息，虽然没有年休假，也不应裁决支持其支付年休假工资的 其他月份的工资单原告没有给被告看过，也没有让被告签字，直接通过银行代发的，工资单中的工资数额与实际发放数额一致； 3.宁波某发行公司投递报纸统计表1份， ...

年7月7日至7月10日原告进公司接受四天培训期间，原告上午8时45分上班，下午17时30分下班，午餐休息1小时。2008年7月11日至2008 ，且2008年9月24日被告拒绝原告上班并报警，双方发生激烈冲突的情况下原告也不可能继续提供劳动，故对于原告的该项主张本院不予采信。 原告要求被告支付2008 ...

权益，我被迫离开E某。E某违反劳动法律法规，长期让我加班，不给加班费，不签订劳动合同，不给我缴纳各项社会保险等行为损害了我的合法权益。我为维护自身权益， 贵院提起诉讼，请求贵院在查清实施的基础上依法判决，维护我公司的合法权益。诉讼请求：我公司不向崔某支付2006年9月至2008年1月、2008年3月、 ...

有3个月的长病假，但长病假是要向公司申请的，期满后，应向公司申请延期或复工，逾期不申请，也不复工的，视为自动离职。故被告根据该规定按原告 单位所有员工公布，该会议记录并不足以证明被告已对员工实际实施每个工作日1小时的用餐或休息时间的事实，故本院不予认定，被告据此要求对原告主张的加某时间应每天扣除1小时 ...