至2009年3月31日止)；3、国药公司支付八个半月工资的经济补偿金6124.25元；4、国药公司支付赵某丙产假期间的生育津贴4323元(按六个月计算)；5、 社会保险的法定义务，且赵某丙申请劳动仲裁也超过了法定时效期间，故国药公司不应支付生育津贴和医某费。综上，原审认定事实清楚，适用法律正确。依照《 ...

。因此，合诚房地产公司还应向覃某支付生育产假期间的产假工资即生育津贴2887.80元并支付生育医疗费补贴1800元。 根据《最高人民法院关于民事诉讼证据 不提供应当承担不利后果。一审判决驳回上诉人的休息日加班工资的诉讼请求错误。六、被上诉人拒不提供工资发放花名册、用工备案资料、职工名册备查资料、《出勤 ...

，被某继续在第三人处工作，由第三人向其发放工资至2010年9月。2010年10月，第三人公司解散，被某即未上班。2010年11月15日，第 进行赔偿。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴，而生育津贴在用人单位在未缴纳生育保险费的情况下由用人单位向职工支付产假工资。对于生育医疗费用，按照相关规定，被某 ...

下属单位新濮营销中心淇县第一加油站上班。被告未向原告支付10月份工资，也不给发放生育津贴。在履行劳动合同过程中，原告每天超时工作，被告从未支付过加班 ）第X号裁决：“一、被诉人一次性支付申诉人10月份工资917元；二、申诉人要求的生育津贴应按照公司有关规定到公司结算；三、申诉人与被诉人解除劳动关系；四 ...

规章制度将其除名，并通过人事部口头通知除名的事实，其不应享受产假工资及相应津贴。被告要求原告回公司办理工作交接等事宜，但其一直拒绝办理。原告因 生育保险，因此被告因支付给原告产假期间的工资3600元，生育医疗费1675.26元。但被告支付了产假期间的工资，原告要求被告支付生育津贴，没有法律依据，应予 ...

有限公司，住所地湖南省株洲市X区XX五金电器楼XX号。 法定代表人张XX，系该公司董事长。 委托代理人陈XX，男，19XX年XX月XX日出生，汉族，湖南省XX县 产假时间内，由发放工资变更为享受生育津贴：女职工生育，产假90天…晚育的，增加产假30天。”本案中，虽然原告系晚育，但原告生育时不是在在职 ...

《岗位人员考核表》的形式约定在完成销售业绩的前提下公司每月支付原告岗位津贴、交通、通讯补助1500元和不大于2000元的应酬费用。被告作为销售主管，未完成 诉讼请求，本院不予支持；原告自11月6日至2009年3月20日期间的产假工资原告未提出主张，应当按照有关规定另行处理；原告自2009年3月21日至 ...

、被告之间不是劳动合同关系，2、判决原告不应支付被告生育津贴和哺乳期间工资、生育费用，3、判决不应由原告恢复被告哺乳期间工作，4、判决由被告承担本案诉讼 派遣合同上有约定，由原告代为发放，且不违反法律规定，证据5真某无异议，关联性有异议，长沙通达富兴业劳务派遣公司为其缴纳了生育保险，就应向相关生育部门 ...

入职时已经怀孕。原告认为，被告应聘时隐瞒怀孕事实并作虚假陈述，使公司在不真实意思表示下与被告签订劳动合同，故此原告于2008年10月31日 完成了本职工作，并未给原告造成严重的后果。故要求原告按照仲裁委员会裁决履行，支付被告病假工资人民币577.50元、产假工资11,250元、生育医疗补贴3,000元 ...

，原告在被告呈贡元顺房地产开发有限公司工作期间，月工资1000元（已发放至2006年8月）。被告呈贡元顺房地产开发有限公司以其公司项目发展变化机构需重组，公司暂无 财务期间从补发工资中扣除4800元冲抵及另偿还一部分，尚欠被告x元。还查明，原告在被告单位工作期间于X年X月X日生育一小孩，休产假为2个月 ...