员工较少，4台客车的维护费用过高，被告于2008年1月21日向全公司员工发出通告，决定于2008年1月25日18：00时停止班车运行，需要乘车 签订的劳动合同，被告可以对原告的工作岗位进行临时性的调整。被告考虑春节临近、负责门卫值勤工作的人员紧张，将包括原告在内的5名客车司机统一临时调入门卫班组，符合 ...

缔日公司由于经营生产原因，可以安排董某某放假，但仍应足额发放相应工资给董某某。缔日公司因电源线车间停产，调整董某某的工作岗位，属于企业用人自主权的表现， 的工作岗位是用人单位的用人自主权，所以缔日公司在董某某原工作部门已撤销的情况下临时调动其到新工作岗位工作并无违反有关法律法规的规定。另一方面，董某某 ...

。 2006年10月，某百货指派原告至某百货处协助办理后者的筹建工作，系临时变更原告工作岗位。2006年11月底原被告劳动合同到期后至2007年1月原告与 的工作年限，某百货可以不支付原告补偿金。但被告明确公司不承继原告原来的工龄，而且诚如被告所述，被告与某百货并未就员工工作年限是否连续计算的情形作出 ...

12月31日，劳动合同约定：原告因生产需要可临时变动被告工作岗位；原告根据被告本人表现，可对被告工作岗位、工作地点及职位升降作调整，被告拒绝原告对岗位的 、被告之间劳动合同的约定及原告规章制度的规定，原告在特定的情况下可以对被告的工作岗位进行调动。本案中，原告以被告利用公司资源替他人制作稿件、违反公司 ...

为2008年1月1日至2010年12月31日，劳动合同约定：大立公司因生产需要可临时变动任某工作岗位；大立公司根据任某本人表现，可对任某工作岗位、工作 立公司与任某之间劳动合同的约定及大立公司规章制度的规定，大立公司在特定的情况下可以对任某的工作岗位进行调动。本案中，大立公司以任某利用公司资源替他人 ...

技术入股，且以公司名义申报的专利与涉案专利也有本质区别。本案涉案专利是张某多年工作经验积累研究出来的，不能将职务技术成果与多年在工作岗位上获得的知识 ）退职、退休或者调动工作后１年内作出的，与其在原单位承担的本职工作或者原单位分配的任务有关的发明创造。 专利法第六条所称本单位，包括临时工作单位；专利法 ...

以原告违反劳动纪律需要调查、原告应当回避为由在2008年10月将其工作岗位临时调整到泛亚公司PPO车间，同年11月起月工资暂时调整为6500元。2009年3月 ，但最终仍于2009年8月31日在调入L850装配x工段2操作工的员工岗位调动审批表上签字确认，因此，原告诉请要求被告恢复其新项目质量试验认证 ...

岗调配，故双方签订的劳动合同上未约定具体工作岗位；2、2008年下半年起，受金融危机的影响，公司职工数量锐减，食堂员工过剩；为减轻企业负担，又不轻易裁员， 细则”第9条规定解除与吴某丙的劳动关系。该条规定：“不服从分配和调动，拒不执行临时交待的任务……严重的调岗或解除劳动关系”。就加班天数，吴某丙主张 ...

缔日公司由于经营生产原因，可以安排李某某放假，但仍应足额发放相应工资给李某某。缔日公司因电源线车间停产，调整李某某的工作岗位，属于企业用人自主权的表现， 的工作岗位是用人单位的用人自主权，所以缔日公司在李某某原工作部门已撤销的情况下临时调动其到新工作岗位工作并无违反有关法律法规的规定。另一方面，李某某 ...

缔日公司由于经营生产原因，可以安排贺某某放假，但仍应足额发放相应工资给贺某某。缔日公司因电源线车间停产，调整贺某某的工作岗位，属于企业用人自主权的表现， 的工作岗位是用人单位的用人自主权，所以缔日公司在贺某某原工作部门已撤销的情况下临时调动其到新工作岗位工作并无违反有关法律法规的规定。另一方面，贺某某 ...