。3，被告单位管理制度，岗位责任制汇编。其中第5条规定，公司员工病假、事假一律不发工资。4，[2008]前劳仲案字第X号劳动争议仲裁委员会劳动 退还原告。上诉人刘某甲以“被上诉人应按合同约定给付上诉人2006年12月份工资2500元及违约金和经济赔偿金”为由，向本院提出上诉。被上诉人答辩认为，原审判决 ...

的事实，由原、被告的陈述、裁决书、劳动合同、员工手册、签收表、退工证明、工资单、绩效奖金单、病假及年休假记录、被迫解除劳动合同通知书、综合工时制 元，现被告自愿补偿原告法定节假日加班工资609.66元，于法无悖，本院予以准许。 （二）交通津贴争议。 原告认为：被告公司员工手册规定了离家较远的员工享受 ...

,600元；2、2004年1月至2008年1月1日的法定休假日加班工资5,020.68元[1,600元/21.75天X(43.5天/x％+1天X300%)]及25 关于金某某主张的病假工资，某公司主张因金某某没有请病假而是请的事假，所以不同意支付病假工资。本院认为，员工事假和病假的工资待遇是完全不同的 ...

至2009年3月25日期间病假工资1,565元。 2008年2月18日，胡XX签字确认其已仔细学习了2008年2月19日修订的《员工手册》（含考勤制度 胡XX支付2009年2月18日至2009年3月25日的病假工资差额1,363.74元；3、XX公司于该裁决书生效之日起15日内向胡XX支付2009年3 ...

X公司可以即行解除本《劳动合同》。被告XX公司制定的2005年版《一线员工守则》中假期制度规定，员工病假未及时请准者，限于次日补办，逾期者 ，主要当时原告处于产假期，因被告要求原告上班，故原告认为应按休息日支付加班工资。 本院认为，根据劳动法规定，劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德。用人单位应当依法建立 ...

关系并无不妥，也无须再支付经济补偿。另外2009年3月张某某旷工，公司也无须支付其病假工资。现认可仲裁裁决的第一、二、五项主文，请求法院判令原告不 》、《员工考勤管理规定》、《员工奖惩与惩罚条例》等规章制度知悉。 诉讼中，双方对于2009年3月1日至3月13日的病假工资数额为1,187.50元无异议。 ...

，依据自由裁量权，适当地确定一个合理的数额。四、陈某某要求富丽达公司支付医疗期间的病假工资，也是有法律依据的。按照劳动部门《关于发布“企业职工患病或者非因工负伤 签订了一年的劳动合同，工种为烫布工。2003年5月3日，富丽达公司组织公司员工进行体检，查出陈某某患有乙肝。按医嘱，陈某某仅需注意休息，护肝 ...

后，依据自由裁量权，适当地确定一个合理的数额。四、陈某要求富丽达公司支付医疗期间的病假工资，也是有法律依据的。按照劳动部门《关于发布“企业职工患病或者非因工负伤 签订了一年的劳动合同，工种为烫布工。2003年5月3日，富丽达公司组织公司员工进行体检，查出陈某患有乙肝。按医嘱，陈某仅需注意休息，护肝治疗 ...

，依据自由裁量权，适当地确定一个合理的数额。四、段某某要求富丽达公司支付医疗期间的病假工资，也是有法律依据的。按照劳动部门《关于发布“企业职工患病或者非因工负伤 签订了一年的劳动合同，工种为烫布工。2003年5月3日，富丽达公司组织公司员工进行体检，查出段某某患有乙肝。按医嘱，段某某仅需注意休息，护肝 ...

，依据自由裁量权，适当地确定一个合理的数额。四、郑某某要求富丽达公司支付医疗期间的病假工资，也是有法律依据的。按照劳动部门《关于发布“企业职工患病或者非因工负伤 签订了一年的劳动合同，工种为烫布工。2003年5月3日，富丽达公司组织公司员工进行体检，查出郑某某患有乙肝。按医嘱，郑某某仅需注意休息，护肝 ...