）。执业证号x。（特别授权） 原告湖南西澳矿业有限公司（以下简称西澳公司）与被告刘某乙经济补偿纠纷一案，本院于2010年9月1日立案受理。依法由审判员李 予以采信。被告对原告提交的证据7的真实性提出异议，认为两位证人均系西澳公司员工，与原告有利害关系，证言可信度不高。对证据9的真实性提出异议，认为考勤 ...

人的行为。但据原告陈述，厉某作为原告公司负责上海地区店面管理的主管，具体负责店面的员工及销售管理，其向被告发出开除通告，且通告的署名为原告公司，对于 法律规定的其他劳动权利。 二、《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 ...

来园幼儿较多，原告2009年暑假人事安排困难，难以安排教师离岗； 17、原告公司其他外地员工的病假证明单2份、延长产假的申请、辞职报告，证明原告对外地员工办理 月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告于2009年8月10日以被告违反原告单位《规章制度手册》第三章 ...

款第1项规定，不服从工作安排、调动或消极怠工者，公司可不经预告与员工解除劳动合同且不需支付任何经济补偿。 再查，仲裁庭审中，原告对被告提供的其 劳动合同的，用人单位应当按照经济补偿的二倍支付劳动者赔偿金。2008年12月17日，被告以原告累计三次大过，按公司规章制度给予原告开除处理。但被告未举证证明在 ...

某区肿瘤防治院洪山医院，该医院位于浦东，而原告居住在本市X路，公司为员工办理了人寿保险，原告也从未就相关医疗费进行报销，期间被告也曾打电话催促原告上班 或额外支付劳动者一个月工资后解除双方的劳动合同并支付相应经济补偿，但被告却以原告违纪、旷工为由对原告作开除处理，该决定显属违反了法律规定。用人单位违法 ...

飞利浦公司作出开除决定的次日，胡某某、飞利浦公司经过协商达成一致意见，并签订了协商解除《劳动合同》协议书，该协议书约定了解除劳动合同、经济补偿数额及支付时间等 飞利浦公司的行为已违反劳动法。从该日起胡某某已非飞利浦公司员工，不具备与飞利浦公司签订解除劳动合同协议的资格，故双方于2009年4月30日签订 ...

元、确认《关于开除许某的通知》无效。某某保险公某不服该裁决，在法定期间内向本院起诉。 同时查明，某某保险公某绩效工资的发放标准为，员工在每一年度经 的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第某十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起 ...

代表人陈x，董事长。 委托代理人向x，女，19x年x月x日出生，汉族，原告公司员工。 委托代理人黄x，女，19x年x月x日出生，汉族，原告公司员工。 被告 个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，原告虽认为被告栾x在2007年至2008年期间存在不实销售的 ...

日晚上19：20分左右（晚上加班时间），生产部门员工李某某、胡某某在仓库班长唐某某的授意下，利用公司的设备，材料或场所进行以盈利为目的的活动。在 解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。解除劳动合同的赔偿金应按经济补偿标准的二倍支付,而经济补偿则按劳动者在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资 ...

证据不具关联性，本院认为该证据虽然真实，但不足以说明被告解聘原告就应该给予其经济补偿x元，故对该证据的真实性予认定，对其关联性不予认定；对于原告 上述采信的证据，本院认定案件事实如下： 原告李某某系被告常德市鼎城保安服务公司员工。2001年4月1日被告湖南常德计算机专修学院与被告常德市鼎城保安服务公司 ...