、条件、标准予以明确。自谋职业的职工经与企业协商同意，可以解除劳动关系。对工龄满l0年以上的，企业可以根据自己的承受能力，按当地上年度企业职工平均工资的3- 规定内容，一、二审对此未列明，本院再审予以明确。 再审另查明，关于火电一公司是否向贾某某发放x元补偿费用的问题，现贾某某认为其未从火电一公司领取 ...

和王某某谈话劝其回家，最后结果王某某没有离开该公司。”从上诉人的叙述中可以看出该上诉人本应与王某某签订劳动合同，但该上诉人从一开始就违反《中华人民 的劳动关系。 二、2008年10月20日惠和公司与王某某之间是否解除劳动关系。本案中惠和公司主张2008年10月20日辞退了王某某。依照《最高人民法院关于 ...

关系以及××公司是否应当向陈××支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。现将双方争议焦点分析如下：《工伤保险条例》第三十五条第（二）项规定， 也并没有具体规定职工本人必须在何时提出要求，故原审法院确认陈××已提出要求解除劳动关系并判决××公司向陈××支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金并无不当， ...

上诉人杨某某因与被上诉人德纳（无锡）技术有限公司（以下简称德纳公司）解除劳动关系纠纷一案，不服无锡高新技术产业开发区人民法院(2010)新民初字第x号民事判决 当事人陈述等证据在卷佐证。 原审法院经审理认为，本案的争议焦点是德纳公司与杨某某解除劳动合同的行为是否符合法律规定的经济性裁员的条件以及德纳 ...

条件、标准予以明确。自谋职业的职工经与企业协商同意，可以解除劳动关系。对工龄满l0年以上的，企业可以根据自己的承受能力，按当地上年度企业职工平均工资的 内给原告贾某某安排工作岗位。二、原告贾某某在解除劳动关系之后到与被告河南第一火电建设公司恢复劳动关系之前的“三金”的补交由社保部门核实应缴纳的比例标准 ...

，是否应当支付经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动 ，××公司可以将李××退回××中心，××中心也可以解除与李××的劳动关系。李××上诉称，经司法鉴定，其与××中心不存在劳动关系，故××中心作出的解除劳动关系的 ...

是否应赔偿原告造成的经济损失x元。现分析如下： 1、关于被告是否支付原告因解除劳动关系应支付的补偿金1100元的问题。本院认为原、被告双方虽未签订劳动 五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制 ...

合同处分，在原告工伤医疗期间不解除劳动合同，按照每月574元的标准发放原告工资，工伤医疗工资支付12个月，根据劳动部门的要求可以延长12个月。原告受伤前每月 ，而后再决定是否进行工伤赔偿。基于这个理由，本案应该中止审理，待人身损害赔偿案件判决生效后再恢复审理。二、越大化工公司属合法解除劳动关系，不属于 ...

及劳某合同的约定，因而不存在佛仪公司违约及承担违约金的问题。而对于该劳某关系解除的原因问题，对认定佛仪公司是否存在违约起关键作用。原审过程中，佛仪 能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳某合同。佛仪公司实行内部管理电脑化，并对员工进行了培训。2003年11月13日， ...

苏某某无权要求欠付工资0.25倍的补偿。三、某某公司只是停业，并未解除与劳动者的劳动关系，苏某某要求解除劳动关系经济赔偿金无事实依据。 苏某某辩称：某某公司是在 年1月领取的2000元应否扣除；四、某某公司是否于2011年3月22日解除了与苏某某的劳动关系。现将上述争议焦点分析如下： 一、关于某某公司 ...