了《下岗职工有关问题的通知》，主要内容为：“职工下岗后是拿生活费回家，还是现在就参加培训，由自己选择。本人可以自愿领取192元／月生活费回家，明年再回店 职工有关问题告知会议，9月5日，合肥百大蚌埠公司又书面通知陶某于2004年9月10日前签订劳动合同，陶某拒签劳动合同。事后，陶某向蚌埠市劳动争议仲裁 ...

发生这种情况(注：指员工在征询表上要签订无固定期限劳动合同，详见调查笔录)，一般公司会发回让其重签。由此可见，雅来公司在一审中提交的《续签合同征询表 时对于劳动合同自然终止的事实都是很清楚的，陈某现在提出是雅来公司提前解除了劳动合同并据此要求支付经济补偿金没有任何法律依据和事实根据。 三、本案陈某在《 ...

发生这种情况(注：指员工在征询表上要签订无固定期限劳动合同，详见调查笔录)，一般公司会发回让其重签。由此可见，雅来公司在一审中提交的《续签合同征询表 时对于劳动合同自然终止的事实都是很清楚的，吴某现在提出是雅来公司提前解除了劳动合同并据此要求支付经济补偿金没有任何法律依据和事实根据。 三、本案吴某在《 ...

发生这种情况(注：指员工在征询表上要签订无固定期限劳动合同，详见调查笔录)，一般公司会发回让其重签。由此可见，雅来公司在一审中提交的《续签合同征询表 时对于劳动合同自然终止的事实都是很清楚的，洪某现在提出是雅来公司提前解除了劳动合同并据此要求支付经济补偿金没有任何法律依据和事实根据。 三、本案洪某在《 ...

发生这种情况(注：指员工在征询表上要签订无固定期限劳动合同，详见调查笔录)，一般公司会发回让其重签。由此可见，雅来公司在一审中提交的《续签合同征询表》 时对于劳动合同自然终止的事实都是很清楚的，何某现在提出是雅来公司提前解除了劳动合同并据此要求支付经济补偿金没有任何某律依据和事实根据。 三、本案何某在 ...

发生这种情况(注：指员工在征询表上要签订无固定期限劳动合同，详见调查笔录)，一般公司会发回让其重签。由此可见，雅来公司在一审中提交的《续签合同征询表 时对于劳动合同自然终止的事实都是很清楚的，廖某现在提出是雅来公司提前解除了劳动合同并据此要求支付经济补偿金没有任何法律依据和事实根据。 三、廖某在《续签 ...

青岛卓某公司，对工作人员的工资未做规定，现在不同意再支付原告工资，故被告的观点予以采纳，被告可不再支付原告2002年的岗位工资。对于提成问题，双方提供的证据 应再约束上诉人。 3、解除劳动合同是由于石大卓某公司拖欠上诉人劳动报酬、未给上诉人缴纳各项社会保险这一过错造成的，法律不能让有过错误的一方受益， ...

3月变更为郑州市饮食总公司，2003年12月变更为现在的名称郑州市饮食有限责任公司。原告齐某原系郑州市饮食公司风味总店的职工。1995年11月18日，郑州市饮食 “全员劳动合同书”为由，按自动离职处理。当年就有人告诉了原告，单位让签劳动合同，如不签就按除名。原告去找被告未果，就离开郑州去了太行山，直到 ...

20日与被告签订了劳动合同，期限为三年。由于原告现在所上班的大华泵业有限公司金加工车间撤销，机械转至宁波君禾铝业有限公司（以下简称君禾铝业公司）。在撤销前 不算是正式员工，要在这边上班，必须和原大华泵业公司终止劳动合同。然后和君禾铝业公司重新签新的劳动合同。”综上，原告认为，被告无权将原告派至君禾铝业 ...

崔某在工作期间，我公司一直按照劳动合同约定及时足额发放工资，鉴于某工作性质，其工资有时由其同商场专柜的几位同事代为领取，而这几位同事现在仍在我公司工作。 签订书面的劳动合同，E某主张系经崔某口头同意后由同事代签劳动合同。崔某于2010年5月申请仲裁。 崔某以E某未缴纳养老保险、未签订书面劳动合同等为由 ...