楼没有划分，也是原告一个人打扫；对证据2有异议，与本案事实不一致，案例中门卫室有里间可以居住，原告是在门卫室内值班居住。 经审理查明，原告户籍地 《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，确保职工的休息休假权利。在法定节假日上班的，应当按照加班的规定，按三倍标准计算加班费，充分 ...

单位解除合同的手续下，隐瞒事实，又与原告签订劳动合同，违反《劳动合同法》第二十六条第一款的规定和双方签订的《劳动合同》第八条第五款第一条，应当 委员会作出金劳仲不字（2010）X号不予受理申诉通知书。 本院认为，原、被告之间的关于劳动合同、工伤认定、赔偿等问题，经2008年10月16日郑州市劳动和社会 ...

裁决，故法院亦不持异议。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《北京市工资支付规定》 ，需要由人民法院判决最终确认，在此期间杨某的合法权益并未因未签劳动合同而得不到保护，本案与其他未签订劳动合同的案例有着本质区别。 杨某同意一审判决。 经 ...

第四组证据的真实性无异议，证明目的有异议，认为我国不是实行判例法国家，该案例与本案内容完全不同。 本院对原、被告所举证据作如下认证： 对原告所举一组证据 。至于原告没有按和解执行协议履行其义务，致四被告的经济损失问题，四被告可以另案起诉。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《劳动法》第三条、第四十 ...

解除劳动合同的经济补偿金2600元，并支付经济赔偿金2600元的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项及第四十七条第一款之规定，被告应 入职时间应为2008年7月10日，并提出一组证据支持：即1、测谎案例，要求二审通过测谎还原事实；2、朱忠于证明材料，拟证明被上诉人提供的考勤表 ...

，其与总校的内部协议不能对抗第三人。认为证据二该判决书是否生效不能确定，案例仅作为参考依据，不能作为证据使用，同时也证明赔偿责任先由被告商丘市第一中学分校承担 十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条第一款、第八十二条第一款、第八十七条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、 ...

根据《中华人民共和国劳动法》第四十条、第四十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四 一审法院不支持全额加班主张是偏袒企业。4、一审判决书内容错误：第5页引用了劳动合同法第九条，四十七条与原告和被告都不符事实。第6页审判人员组成 ...

；4、一审没有依据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部（2005）X号文件）、《劳动法》和《劳动合同法》，而是适用银行业 双方聘用合同也明确上诉人身份为代办员，只给一次性养老补贴；2、从法律法规及相关案例看，1999年10月8日中国人民银行银发(1999)X号文件及湖南省劳动争议 ...

等。1999年10月8日，中国人民银行于印发了[银发（1999）X号]《关于加强和规范农村信用社代办业务员管理意见》，规定：农村信用站与代办员之间为委托与 劳动关系，是对劳动者合法权益的践踏，双方之间是委托代理还是劳动关系，不能听信人民银行、农业银行等用人单位一面之词，应按《劳动合同法》鉴别确认等；4 ...

的处理方法； 三、2008年7月、2009年2月和6月的案例分析报告三份； 四、2009年6月15日的询问笔录； 五、2009年7月1日的调解协议书 将被告的上述行为列入属于可以解除劳动关系的严重违纪范畴，没有依据，本院不予采纳。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、第八十 ...