员工行为守则、员工奖惩条例、中国银行员工违反金融规章制度处理暂行办法，证明被告的行为不仅违法而且违反了原告制定的规章制度； （5）1999年5月28日原、被告之间 作出东劳仲案字[2005]第X号仲裁裁决，撤销原告东台中行对被告沈XX作出的《关于给予沈XX行政开除处分的决定》，并补发给被告沈XX停发的 ...

上诉人唐X上诉称：一、原审判决认定事实不清。1、应当认定被上诉人处理程序违法。而在原审判决书中认定“虽然在送达程序上存在缺陷，缺乏直接证据加以证明，但 适用法律错误。应当依据《行政诉讼法》第五十四条第二项的规定，依法判决撤销被上诉人关于开除上诉人学籍的决定。综上，原审判决认定事实不清，适用法律错误。 ...

，要求被上诉人为上诉人补办退休手续，这一书面报告应当视为撤销原开除决定的决定。故原审维持被上诉人作出的《关于取消曾某某同志退休的通知》不当，请求二审撤销原判 过刑且被单位开除的事实后，决定取消为上诉人办理的退休审批手续，并书面通知曾某某本人，处理恰当，程序合法。 二、上诉人称自己违法犯罪系聘请单位委托 ...

、原被告之间的劳动争议已由秀屿区劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决，原告在没有请求撤销仲裁裁决的情况下，无权直接提出本案诉讼请求。2、原被告之间未签订劳动合同是 出勤正常，不存在迟到、早退、旷工的情况；提供关于处理福建区公司部分严重违纪人员的决定一份，证明被告违法开除原告。经质证，被告对于该考勤表有异议， ...

学籍之前没有组织听证程序这么严重的违法问题都予以认可，不予纠正，实在是有失法律公允。请求二审法院撤销一审判决，撤销对上诉人开除学籍的处分，恢复学籍。 被上诉人 ，证明履行通知义务，告知权利。5、刘某某同学病历复印件，证明通知即将对原告开除后，原告提出的申辩理由。6、授课教师学生缺课统计表（3份），证明 ...

股份有限公司对原告罗某某作出开除的决定，程序违法，应予以撤销，依照《企业职工奖惩条例》第二十条第二款和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干 仅仅是“全民所有制企业和个体所有制企业”。上诉人是由全民所有制企业经改制重组后成立的股份有限公司。因此对本案所涉劳动争议应当适用《劳动法》，最高人民法院 ...

送达《开除决定》的时间应为2003年4月28日，故省某垦集团关于魏某起诉超过诉讼时效的答辩意见，原审法院不予采纳。 省某垦集团向魏某送达《 ，应当受到法律的保护。原审判决程序违法，认定事实不清，适用法律错误，请求二审法院依法撤销原判，改判维持上诉人对被上诉人作出的开除处分决定，由被上诉人承担诉讼费。 ...

，双方发生争执，后经洛阳市西工区劳动争议仲裁委员会西劳仲案字（2000）第X号仲裁裁决书，撤销洛阳市电业局作出的洛市电劳字（1993）X号关于开除李某某决定 处分，在留用察看期间，李某某与单位另一职工打架斗殴，用水果刀刺伤他人，属违法行为，其行为当时经西工区法院判决构成故意伤害罪，判处有期徒刑一年；后 ...

发(2005)X号决定也是对原告实施再次处罚，也违反了劳办发[1994]X号关于职工被处理后，原单位能否再行处理之规定，故劳仲委根据《劳动法》第二十五 实业有限责任公司做出的开除林某某公职的赣客实决字(2002)X号文因缺乏事实和法律依据，以及程序违法，2002年8月被兴国县劳仲委予以撤销，以及该裁决 ...