公司就收取x元钱的高额培训费，再经过培训或者有的不培训直接上岗，安排的工作都是合同工、保安之类的活，都是骗人的。中间人和熟人指的是招生代表，其知道有陈国 ，收取费用，每个学员收取1万至1万2千元钱不等，培训完了以后，通达公司以劳务派遣的形式将学员派到高速公路收费站上，让他们在那里当保通队员。保通队员和 ...

分配，消极怠工或酗酒上班的……。 2005年3月27日，江陵医院向陈某发出《聘用合同工退工通知单》，称“陈某不能胜任本单位的工作，本单位决定与你解除 协议书确定了陈某与宏盛公司的劳动合同关系，其工作内容即是以劳务派遣形式被派遣到江陵医院从事勤杂工。根据劳动法相关精神，劳动者在同一劳动过程中只能形成一个 ...

一般在临时性、辅助性某者替代性某作岗位上某施。”被告与原告约定并实际派遣的岗位为“人行打字员岗”。打字员岗在专业银行内就是临时性、辅助性某位。正 书面向被告中国人民银行申请要求为其签订无固定期限劳动合某。被告慈利县民兴劳务派遣有限责任公司依法成立于2006年12月11日，法定代表人罗朝晖，2009年， ...

在“陕西省城市经济学校长安校区”培训后，安置的是铁路上的乘务员工作，性质是正式合同工。罗某某和甄××合作招生时，甄××还告诉岳××，他和铁道部有关系，保证 王××的劳动合同书一份显示：王××于2008年8月1日与北京中京美佳劳务派遣有限公司签订的劳动合同书一份，王××被派往北京站国运实业开发公司工作， ...

某人无劳动关系。故应当认定被某和原告之间形成劳动关系。 依照法律规定，劳务派遣单位应当与被某遣的劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按照 参照《重庆市失业保险条例实施办法》（渝府发[2004]29）第某条规定，农民合同工一次性生活补助金标准按单位为其实际缴费年限应享受失业保险金标准的50%一次性发放 ...

。南岸区邮政局未依法完善其法定的保险待遇。南岸区邮政局未与邮政劳务公司签订过任何派遣协议。邮政劳务公司解除、终止劳动合同通知书不严谨。档案移交不齐， 不支付邱某某经济补偿金。 邱某某与重庆邮政劳务有限公司劳动合同关系存续期间，邱某某系农民合同工，由于重庆邮政劳务有限公司没有为邱某某办理失业保险，造成邱 ...

某诉称，三原告分别于1994年1月、1997年3月由被告澧水公司招用为合同工。至2007年底，被告澧水公司断断续续与三原告多次签订了劳动合同。2006年的 ，应予驳回。为此被告提交了如下证据： 1、泽通公司与被告澧水公司签订的《劳务派遣协议》（编号证据14），证明泽通公司与被告澧水公司于2001年5月 ...

原告张某诉称，原告由某某人力公司黄某分公司劳务派遣至某某超市工作，然而某某超市对从事同一岗位的劳务工和合同工实行不同的工资标准，违反了劳动合同法规定的 报酬即相同，还应考虑到劳动者之间的差异。被告作为实际用工单位已按原告与派遣单位合同约定的工资标准支付，故要求驳回原告诉请，维持仲裁裁决。 经审理查明 ...

。 委托代理人张某丁，男，系河南省宝丰县“148”法律服务所工作人员。 原告唐河县宛平劳务服务有限公司与被告郑某某劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开 到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告诉称，被告郑某某系我单位的农民合同工，2009年9月被告诉至汝州市劳动争议仲裁委员会，称因交通事故发生 ...

公司职员，代理权限为一般代理。 案由：工伤保险待遇纠纷 上诉人王某诉被上诉人安化县劳务有限责任公司、湖南安化渣滓溪矿业有限公司工伤保险待遇纠纷一案，上诉人王某 查明，王某为安化县劳务有限责任公司劳动合同工，合同期从2008年1月1日至2009年12月30日。签订劳动合同后，王某被派遣到湖南安化渣滓溪 ...