外服公司）、德国申特海姆律师事务所驻上海代表处（以下简称申特海姆上海代表处）劳务派遣合同纠纷一案，不服上海市第一中级人民法院（2010）沪一中民三（民）终字第 分析，因客观情况发生重大变化而致冯某被用工单位退回外服公司，符合冯某与外服公司签订的《劳动合同》及《派遣协议书》的相关约定，且上述合同中未对该 ...
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三门峡烟草公司辩称，根据原告的诉称，其是与兴业劳务中心形成的劳务派遣关系，与本公司没有劳务关系，应当驳回对本公司的起诉。 被告城区分公司辩称，对原告的诉请第1、 的诉请，不符合民诉法的起诉条件。对原告的诉请第4项，用工单位城区分公司在退回兴业劳务中心时已经给予了相应的经济补偿。对原告的诉请第5项，没有 ...
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三门峡烟草公司辩称，根据原告的诉称，其是与兴业劳务中心形成的劳务派遣关系，与本公司没有劳务关系，应当驳回对本公司的起诉。 被告城区分公司辩称，对原告的诉请第1、 的诉请，不符合民诉法的起诉条件。对原告的诉请第4项，用工单位城区分公司在退回兴业劳务中心时已经给予了相应的经济补偿。对原告的诉请第5项，没有 ...
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6月20日城区分公司向兴业劳务中心出具一份退回派遣人员的书面文件，内容为，根据本公司于2007年9月1日与你中心签订的劳务派遣协议，由你中心派遣 与城区分公司之间不再是劳动关系，而是基于劳务派遣而形成的劳务用工关系。关于同工同酬问题，因刘某某未提供证据证明其与单位正式职工具有相同的工作岗位、相同的工作 ...
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6月20日城区分公司向兴业劳务中心出具一份退回派遣人员的书面文件，内容为，根据本公司于2007年9月1日与你中心签订的劳务派遣协议，由你中心派遣的 ，与城区分公司之间不再是劳动关系，而是基于劳务派遣而形成的劳务用工关系。关于同工同酬问题，因李某甲未提供证据证明其与单位正式职工具有相同的工作岗位、相同的 ...
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规定。结合原告在职期间的表现，被告解除了与原告的特殊劳动关系，将其退回劳务公司，被告的行为合理合法。被告不同意原告的诉讼请求。 被告为证明上述主张， 和法律依据，本院不予采信。 劳务派遣是指劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，与用工单位签订劳务派遣协议，将劳动者派遣至用工单位从事约定的生产劳动所形成的一 ...
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故其解除劳动合同并无不妥，无需支付赔偿金。根据其与某某某公司之间的劳务派遣合同约定，由某某某公司保障某某年休假权利，且其与某某之间从未约定过年休假， 该工资单予以确认。 本院认为，法律规定，被派遣劳动者因具有法定情形而被用工单位退回劳务派遣单位的，劳务派遣单位依法可以与劳动者解除劳动合同；否则，被派遣 ...
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合同关系，因解除劳动合同所产生的各种义务应当由明珠公司承担，申请人作为用工单位依照劳务派遣合同的约定将劳务派遣工退回明珠公司是一种合同行为，且明珠公司 适用有误问题。至于申请人所称仲裁裁决不应支付孙某某赔偿金的问题，由于明珠公司违反法律规定解除与孙某某的劳动关系，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第 ...
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合同关系，因解除劳动合同所产生的各种义务应当由明珠公司承担，申请人作为用工单位依照劳务派遣合同的约定将劳务派遣工退回明珠公司是一种合同行为，且明珠公司 申请人要求撤销仲裁裁决的理由不能成立，请求驳回申请人的申请。 被申请人徐州明珠劳务代理有限公司未到庭，亦未向法庭提交书面答辩意见。 上述事实，有圣戈班 ...
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日起十日内支付李某某赔偿金4472元（1118元×2×2=4472元）；二、明珠公司于本裁决生效之日起十日内为李某某补缴养老保险，补缴金额为1633.96 关系，因解除劳动合同所产生的各种义务应当由明珠公司承担，申请人作为用工单位依照劳务派遣合同的约定将劳务派遣工退回明珠公司是一种合同行为，且明珠公司 ...
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