劳务为内容；(4)雇员是否受雇主的控制、指挥和监督。承揽合同关系与雇佣合同关系的区别为：(1)雇佣合同是以直接提供劳务为目的，承揽合同则是完成工作成果为 人伙同共同完成此项工程，劳动报酬则是扣除工程开支的费用后剩余部分四人平分，四人共同平均受益。故上诉人与陈某某之间不存在雇佣关系；另外，其四人均未有 ...

劳务为内容；(4)雇员是否受雇主的控制、指挥和监督。承揽合同关系与雇佣合同关系的区别为：(1)雇佣合同是以直接提供劳务为目的，承揽合同则是完成工作成果为 人伙同共同完成此项工程，劳动报酬则是扣除工程开支的费用后剩余部分四人平分，四人共同平均受益。故上诉人与陈某某之间不存在雇佣关系；另外，其四人均未有 ...

责任 （一）关于上诉人赵某甲、赵某乙与被上诉人华某某之间系何种法律关系的问题 雇佣关系与承揽关系的区别主要为：雇主责任为替代责任，且系严格责任 ，结合案件具体情况认定当事人之间雇佣关系是否成立：1、当事人之间是否存在控制、支配和从属关系；2、是否由一方指定工作场所、提供劳动工具或设备、限定工作时间； ...

，双方形成劳动力的支配与被支配关系。三种法律关系的主要区别在于，其一，当事人之间的人身支配关系与服从管理关系不同，雇佣关系中雇主与雇员之间的地位是不 而劳务关系中双方只形成劳动力的支配与被支配关系、并不存在服从管理与被服从管理关系；其二，提供劳动和支付报酬的内容不同，雇佣关系中雇员所付出的主要是劳动力 ...

证词，其中载明：“……在干活过程中，吴某新和师某某在车上，我们在车下，不知什么具体原因，吴某新头朝地栽在地下，当时昏迷不醒，我们急忙叫来医院的车送 和体力为雇佣人提供劳务，并由雇佣人支付劳动报酬的法律关系。承揽法律关系与雇佣法律关系在法律特征上至少存在以下区别：（1）雇佣合同的标的是劳务，而承揽合同的 ...

乙为上诉人所属工作人员。被告韩某乙也从未以上诉人名义从事经营活动。上诉人与被告韩某乙不存在劳动关系，更未委托被告韩某乙以上诉人名义与被上诉人签订 由于诉争协议属合同双方“本着互惠互利、共同发展的原则”达成的共识，并无雇主、雇员雇佣关系的约定，故上诉人韩某乙的此项主张缺乏契约依据或事实依据，本院不予采信 ...

雇佣关系。夏某甲虽为夏某乙召集，但大家共同劳作，平分劳动报酬，夏某甲同夏某乙与楚材公司也为雇佣关系。作为雇主，应保证雇员在从事雇佣活动中的安全 人、被上诉人与第三人三者之间是什么法律关系。上诉人主张上诉人与第三人之间是加工承揽合同关系，被上诉人与第三人之间是雇佣关系。被上诉人与第三人均主张他们与上诉人 ...

黄某乙不服上述一审判决，向本院提起上诉，称：一、上诉人与被上诉人张某丙之间不存在雇佣关系，上诉人与张某丙的雇主周某某、张某壬之间不存在工程转包关系， 的权利。上诉人将混凝土的拌合工作承揽给周某某、张某壬现场进行，与购买商品混凝土没有什么区别。周某某、张某壬只管提供混凝土，至于房顶的浇筑施工是由上诉人及 ...

某某雇佣的司机（庭审时李某某已认可），双方之间存在雇佣关系，且本案交通事故系陈某某在从事雇佣活动中违反交通规则所造成，其存在重大过失。根据最高人民法院 能超过１０％，至于什么等级的伤残附加指数为多少，由人民法院在审理案件中自由裁量。而残疾赔偿金的赔付主要是为了弥补受害人因伤残后导致劳动能力的减弱。本案 ...

人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第28条“被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和……”的规定，因招 与被上诉人并无任何直接的法律关系，上诉人只与黄某己有保险合同法律关系，黄某己与被上诉人是侵权法律关系，两者的性质截然不同，不符合《民事诉讼法 ...