和劳动条件作为最低标准续签劳动合同的，应按其在本单位的工作年限一次性发给生活补助费。”可见，只有符合开始工作年限(1986年9月30日以前参加工作)和在相关 劳动合同的法律效力。它是因发生一定的法律事实，导致有效的劳动合同在期限届满之前终止。本案的实质就是因樵东印染厂资产转让，樵东印染厂主体资格消失， ...

和劳动条件作为最低标准续签劳动合同的，应按其在本单位的工作年限一次性发给生活补助费。”可见，只有符合开始工作年限(1986年9月30日以前参加工作)和在相关 劳动合同的法律效力。它是因发生一定的法律事实，导致有效的劳动合同在期限届满之前终止。本案的实质就是因樵东印染厂资产转让，樵东印染厂主体资格消失， ...

面积5平方米)出售给医药公司。双方议定的价格为7388.82元，医药公司于1995年6月1日前一次性付清给陈某乙。陈某乙于同年7月1日将上述房地产正式交付 而是主张合同无效，因此该合同不具备有效条件，为无效合同。陈某甲请求确认医药公司与陈某乙之间签订的房地产买卖合同为无效合同，于法有据，予以支持。医药 ...

、鉴定治疗职业病费用688元；五、申诉人的其他请求不予支持”。裁决书下发后，被告××煤矿将一次性伤残补助金8000元补偿给原告。2007年8月18日洛阳市疾病预防 中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”，本案中 ...

权招工，可第三人入股设备未合格进入企业能算是股东吗第三人是设备买卖的受益人，被告为其服务并签有劳动合同，不能凭第三人说，被告是到原告企业工作 关系，前后矛盾，到底是什么关系，原告始终不能自圆其说，且原告与第三人根本没有签订任何有效协议。希望原告方尊重事实和法律，处理好本案。 第三人为了支持其陈某戊主张 ...

、××环保公司有员工7名,均签订了书面劳动合同,其中副总经理龚××的《劳动合同书》第九条第二款有“18个月违约金”的约定,系一次性电脑打印,除龚××外其他 提供的领取工资、福利费等发放表证据,确认上诉人解除劳动合同前12个月(2008年12月至2009年11月)的月平均工资为2726元。本院经对上诉人 ...

有限公司于本判决生效后七日内给付鲁某二○一○年九月十八日至二○一○年十一月十七日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额四万五千五百四十一元六角九分；四、北京 对账单，证明班某生是公司高级管理人员，上诉人的高级管理人员的工资都是按月一次性足额发放。上述事实，有《关于公司部分组织和高管人事调整的任命和决定》、 ...

景玉公司所属酒水超市工某。2009年7月26日，双方签订了书面劳动合同，合同日期截止到2010年7月26日。2010年3月15日，原告向汉 19971.90元、一次性伤残就业补助金19971.90元；四、由汉中景玉宾馆有限责任公司给聂某支付解除劳动合同的经济补偿金2700元、押金1000元；五、由汉 ...

、第—百零九条、第二百八十三条之规定，判决：一、邳州市第二中学一次性给付邳州市第二建筑安装工程有限公司工程款人民币x元。二、邳州市第二中学赔偿邳州市第二建筑 拨付给建筑安装工程施工企业，施工企业不再向建设单位收取劳动保险费用。本案所涉建设工程施工合同签订于2000年2月22日，可适用该办法的规定，双方 ...

、第—百零九条、第二百八十三条之规定，判决：一、邳州市第二中学一次性给付邳州市第二建筑安装工程有限公司工程款人民币（略）元。二、邳州市第二中学赔偿邳州市 拨付给建筑安装工程施工企业，施工企业不再向建设单位收取劳动保险费用。本案所涉建设工程施工合同签订于2000年2月22日，可适用该办法的规定，双方合同 ...