没有当选为该基层工会委员会认定事实错误。洪某某于2005年6月30日收到永和公司劳动合同到期通知，在此之前，洪某某没有收到任何关于解除其组织委员职务的通知。永和 年6月24日诞生的新一届工会委员会委员。再次证明永和公司与洪某某在劳动合同期满后不再续约并没有违反工会法。综上，请求驳回洪某某的无理上诉。 ...

原审判决称杨某某在加明公司劳动合同期满后，曾口头承诺续约一年，但未能提供相应的证据证实。是因为①加明公司从开厂至今合同到期一般都是没有续约 10月20日的违纪处理通知书已经载明“顶撞上司”作为开除理由，故加明公司未有承诺续约一年的话就不会对杨某某作出“开除”处理。结合本案事实依据最高人民法院的有关司法 ...

《保安服务许可证》和《保安员证》，否则明年不得继续向该公司外包服务。”原告认为公函是被告向原告续约的承诺，原告按照被告的要求办齐了两证。原告于2011 在2011年7月曾参与被告该项目的招标工作，原告明知被告不再与之续约。保安服定金、劳动合同违约补偿的损失与本案无关，该费用只在被告明确表示与原告续订 ...

普工的工资；7证的真实性、合某无异议，关联性有异议，不能证明管理人员冰灾期间的工资。 对被告湘中公司提交的证据，原告质证认为，1证的真实性、合某无异议， 的前提进行了详细约定。协议到期后，原告段某仍在成某某项目部工作，且未再另签劳动合某，应视为双方已按照《劳动用工协议》的规定再续约。则原告以未签订劳动 ...

剖腹生产，此后四个半月属产假。产假结束后，因被告公司违反劳动法，不足额为原告缴纳社会保险费，双方就劳动合同协商不成。后原告于2008年12月11日向仲裁 ，原告产假结束后属于哺乳期，其与被告的劳动合同期限虽然约定于2008年11月16日到期，但双方劳动合同依法可自动续延至原告哺乳期结束，故原、被告之间 ...

船师。合同到期后续订期限至2010年6月17日的劳动合同，用工单位不变。2009年2月被告公司注册成立。5月8日，被告向原告出具了“工龄连续认定承诺书”，载明： 月17日到期后将不再被续签，被告将安排原告自5月17日开始休假至劳动合同到期之日，共计24天，其中包括11.5天未休年假，被告将于6月20日 ...

，并劝其复工无果，后于7月13日以原告旷工15天为由解除与原告的劳动合同，不应当支付经济补偿金。被告接受仲裁裁决。 经审理查明：2006年7月12日， 做有效率之调度及成本的控制，故查员工陈某的劳动合同于2009年7月23日记录到期，合同到期，公司不予续约。”原告在被告处实际工作至2009年6月27日 ...

元的诉讼请求因证据不足而不予支持。 被告某服务中心在与吴某签订劳动合某时，已经承诺“本合某到期时公某存续期间优先乙方续签”，该项意思表示与其《关于劳动合某期满不再 协商一致”的原则，任何单位和个人均无权干涉。某服务中心在与吴某的劳动合某期满后决定不与其续约的行为，虽然违反了其在原合某中所作之承诺，但与 ...

，虽然至2009年12月3日才将解除（终止）劳动合同通知书送至张某甲父亲手中，但其不续约的意思表示明确，也不违反法律的强制性规定，其不和张某甲续约的诉求应当得到支持。三门峡市劳动争议仲裁委员会做出的三劳仲案字（2009)X号裁决书中认定双方劳动合同到期后双方形成了事实劳动关系，事实 ...

住所地三门峡市X路X号。 法定代表人孙某某，该公司总经理。 委托代理人常思成，该公司法律顾问。 委托代理人朱某，该公司工作人员。 被告张某甲，男，31岁。 被告的合同到期后，决定不和被告续约并口头通知被告，虽然至2009年12月3日才将解除（终止）劳动合同通知书送至被告父亲手中，但其不续约的意思表示 ...