，原告还表示，其于2009年10月已在其他单位工作，故其要求与被告恢复劳动关系实际上已不可能，为此原告变更其诉讼请求为，要求被告支付其违法解除劳动合同的 ，原告产假结束后属于哺乳期，其与被告的劳动合同期限虽然约定于2008年11月16日到期，但双方劳动合同依法可自动续延至原告哺乳期结束，故原、被告之间 ...

为该基层工会委员会认定事实错误。洪某某于2005年6月30日收到永和公司劳动合同到期通知，在此之前，洪某某没有收到任何关于解除其组织委员职务的通知。永和 日。洪某某的组织委员任期应至2000年9月23日，根据以上规定，此劳动合同应自动延长至2005年9月23日。综上所述，原审法院认定事实不清，适用法律 ...

年1月18日至2009年1月的综保已正在为原告办理之中。原告系合同到期自动离职，不同意支付经济补偿金。故要求法院驳回原告上述诉讼请求。 被告未提供证据材料 理应支付劳动报酬。因被告未按约支付工资，现原告主张2009年3月至同年5月的工资，本院予以支持。被告辩称原告自劳动合同期限届满后未再上班，但被告 ...

。 上诉人长沙某某装饰工程设计有限公司（以下简称某某装饰公司）因与被上诉人刘某某劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市开福区人民法院（以下简称原审法院）作出的（2011 到期未提出辞职即自动续约一年。合同未到期中途离职的，视为单方违约……”。合同签订后，刘某某向某某装饰公司提供了劳动。2010年8月19日 ...

标准等问题的复函》第一条、第三条的规定，劳动合同到期时，友邦公司依法终止与邹某某的劳动合同，可以不支付经济补偿金(生活补助费)。 至于邹某某要求撤销2005 治疗的，根据劳动部发【1995】X号文第34条的归队女冠，劳动合同的期限应自动延续至医疗期期满为止；再医疗期内医疗终结的，医疗终结之日即可终止 ...

。2009年4月至2009年6月，原告与被告同创物业之间劳动关系存续期间，被告同创物业未与原告签订劳动合同，依照法律规定，被告同创物业应向原告支付二倍工资 创物业之间的合同无效，没有某实和法律依据。上诉人陈某乙与同创物业的劳动合同到期后，由于陈某乙仍继续在原岗位工作到2009年6月，双方均无已解除合同 ...

有效率之调度及成本的控制，故查员工陈某的劳动合同于2009年7月23日记录到期，合同到期，公司不予续约。”原告在被告处实际工作至2009年6月27日 月27日始连续旷工三天以上，按自动离职处理。”同年7月13日，被告以原告连续旷工15天为由发布公告与原告解除劳动合同，公告记载：“门卫陈某自2009年6 ...

执业证书，2004年12月26日，原、被告在原劳动合同未到期的情况下，重新签订了一份劳动聘用合同，将原告聘任为妇产科医生，聘用期为五年，合同 解除劳动合同时，没有按照法律规定的程序提前三十日告知被告属自动离职，故其要求的经济补偿金及要求被告补交原告养老保险金、失业保险金、医疗保险金的请求依法不予支持。 ...

电子有限公司单方面违约所致，与被上诉人黄某某无任何关系。退一步讲，既然合同到期自动终止，上诉人东莞日精电子有限公司还继续支付房租等关费用，证明上诉人 ，上诉人东莞日精电子有限公司作为该手机的机主，其应在和被上诉人黄某某解除劳动合同后及时办理停机手续，而上诉人东莞日精电子有限公司直至2007年8月份才 ...

保证金的全额充抵乙方拖欠甲方的债务或者违约金。乙方在本合同到期后，甲方同意乙方在当地有优先续约权，在新的续约期内，甲方不再收加盟金，但乙方需向甲方 某、律师函、《开业计划书》、《市场拓展计划书》、差旅费明细表及票据、证人证言、劳动合同、考勤表、《转正申请表》、教学资料、电子邮件及截图、装修图纸、名片、 ...