公司就业规则、签收单2009年11月23日公证书、计划表、报关单、付款申请书、外汇管理局通知及相关文件等作为证据，以证明其为被告承担培训费的事实，及被告知道 ，其虽签收了公司就业规则，知道相关规定，但并不存在违反规定的行为。 本院认为，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该 ...

城市经济学校长安分校退还学生学费的情况。 x%陕西省城市经济学校长安分校岗前职业技术培训（铁路乘务方向）专业设置及教学计划、铁路乘务方向教学大纲、铁路乘务 3份；黄××、雷××与陕西城市经济学校长安校区的铁乘培训就业合同；黄××、李××二人的退学申请书各壹份。 x%陕西省城市经济学校长安校区提供的收取 ...

第四分公司六项目经理部于2003年3月1日签订的技术资料员岗位责任书；三、鲁某2003年8月30日申请书，主要内容为向新兴公司四公司六项目经理部申请 证某专用章、军队工程建设关键岗位资料考核委员会公章及中国人民解放军驻京建筑业施工企业培训中心公章，岗位证某中写明鲁某工作单位为总后工程总队；鲁某机械操作 ...

与上海华联超市杭州有限公司签订的劳动合同、辞职报告、解除劳动关系的声明、上海华联超市杭州有限公司的工商登记材料及变更登记申请书，以证明张某某作为被告 区分不同来源的“华联超市”，原告明知“华联”没有显著性； 5、上海市质量技术监督局网站公布的2008年第1季度上海市炒货质量专项监督抽查结果，以证明被告 ...

甲、郭某乙和光亚公司。2004年2月10日，光亚公司写出复议申请书，并向郑州市人民政府提出复议申请，同年3月4日，郑州市人民政府决定受理复议申请， 政治思想，业务技术水平，工作表现以及工作变动等情况的文件材料，是国家档案的组成部分，也是有关职工个人身份的材料，与职工的个人福利、劳动、就业、退休息息相关 ...

的决定，证据5为保密管理规定，证明原告对经营信息采取了保密措施；证据6是辞职申请书，证明刘某的辞职时间和理由；证据7是员工登记表，说明刘某到原告公司时间、 合理对价的情况下，该竞业禁止条款违反了公平原则，剥夺了被告刘某的基本就业权及其劳动择业权，故应认定为无效条款。原告依此为据要求被告刘某承担违约责任 ...

的决定，证据5为保密管理规定，证明原告对经营信息采取了保密措施；证据6是辞职申请书，证明刘某的辞职时间和理由；证据7是员工登记表，说明刘某到原告公司时间、 合理对价的情况下，该竞业禁止条款违反了公平原则，剥夺了被告刘某的基本就业权及其劳动择业权，故应认定为无效条款。原告依此为据要求被告刘某承担违约责任 ...