，其要求另外给予经济补偿无法无据；原告要求超时工作给予补助，没有法律及事实依据，也不符合劳动法关于工作时间的规定，请求法院公平合理判决。 被告雪莲公司 敏 二00八年十一月十一日 书记员郭丹 附：判决书引用法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于 ...

、必须与工会协商，征求工会的意见，工会审查后认为用人单位违反国家关于工作时间的规定，有权依据《中华人民共和国工会法》的规定，要求用人单位予以 按法定标准支付劳动者加班加点工资报酬。《中华人民共和国劳动法》明确规定了加班加点的工资标准：在标准工作日延长工作时间的支付不低于工资150%的工资报酬，在休息日 ...

必须与工会协商，征求工会的意见。工会经审查后，认为用人单位违反国家关于工作时间的规定，有权依据《中华人民共和国工会法》的规定，要求用人单位予以 按法定标准支付劳动者加班加点工资报酬。《中华人民共和国劳动法》明确规定了加班加点的工资标准：在标准工作日延长工作时间的支付不低于工资的150%的工资报酬，在 ...

时间分别为20.92天和167.4小时的规定，被告的行为违反了劳动法及该通知中关于工作时间和休息休假的规定，侵犯了原告的合法权益。原告在此期间 报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分”，故被告应为原告补发上述工作期间工资差额（540元/月-500元/月）×14个月=560元。 根据《劳动合同法 ...

资料没有其亲笔签名，但原审不能因为其否认而不予确认。二、原审没有根据《中华人民共和国劳动法》及《广东省工资支付条例》依法审判。根据《中华人民共和国劳动法》 日常生活经验法则，可以确认“张某工资结算表”是由被上诉人程某某经营的单位提供，再结合上诉人张某关于工作时间、工资标准的陈述，本院对该证据材料中关于 ...

正常放假。3、2010年3月26日起，被告实行电子考勤制度，之前系手工记录出勤情况。 关于工作时间和工作内容：原告陈述门卫室包括其在内共有3人，工作时间 相违背，本院不予采信。综上分析，本院确定原告的工作时间为除去法定休假日外的每周周一至周日、每天8小时。按照劳动法规定，用人单位安排劳动者休息日工作又 ...

日起，被告实行电子考勤制度，之前系手工记录出勤情况。 关于工作时间和工作内容：原告陈述周一至周日为上班时间，每天7时30分至17时，中午吃饭休息1.5小时 系当事人依法处分诉讼权利，于法无悖，本院予以准许。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定，判决如下： 一、被告某某胶粘制品有限公司应于 ...

起，被告实行电子考勤制度，之前系手工记录出勤情况。 关于工作时间和工作内容：原告陈述周一至周日上午为上班时间，每天7时30分至17时，中午吃饭休息 ，因此综合分析本案的实际情况，本院确定原告的工作时间为除去法定休假日外的每周周一至周六及周日半天、每天8小时。按照劳动法规定，用人单位安排劳动者休息日工作 ...

的法定节假日工资约3万元，因其未提供证据证明自己的主张，故本院不予支持。关于原告要求被告从2008年3月1日起每月支付原告退休金552.5元，并随着社会职工 工作了28年；长期在生产一线工作，每月工作时间达30个工作日，而被上诉人支持的工资，放假前仅为380元，严重违反了《劳动法》有关工资支持的规定。 ...

的法定节假日工资约3万元，因其未提供证据证明自己的主张，故本院不予支持。关于原告要求被告从2008年3月1日起每月支付原告退休金552.5元，并随着社会职工 工作了24年；长期在生产一线工作，每月工作时间达30个工作日，而被上诉人支持的工资，放假前仅为400元，严重违反了《劳动法》有关工资支持的规定。 ...