星期六、星期日加班34.12天，按每天工资160.61元的200%计算，胡某甲的加班费为x.03元(160.61×34.12×200%)；平常延长时间工作4.66天，按每天工资160 责任，胡某甲自进东约厂工作之日东约厂一直未按劳动法的规定计算和发放加班费，而不是中途调低工资，胡某甲亦一直不知道东约厂 ...

、周日加班52.18天，按每天工资208.71元200%计算，胡某甲的加班费为x.98元(208.71×52.18×200%)；平常延长时间工作15.12天，按每天 问题。首先，关于胡某甲请求此期间加班费的仲裁时效问题。《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日 ...

现已审理终结。 原审法院认为，本案争议的焦点是：(一)被告的申诉请求是否超过劳动法规定的60天的仲裁申请时效(二)被告每月支取的基本工资是否每月工作22天每天12 节假日加班另外计算在假日加班一栏，是以基本工资1：2计算假日加班费，这违反了《劳动法》第四十四条规定的工人加班加点的工资支付比例的规定。而 ...

消毒中心撤销开除决定，向其支付解除合同违约金、经济补偿金、补缴社会保险费、支付加班费、赔偿其名誉精神及经济损失等。南宁市劳动争议仲裁委员会经审理于2001年9 是早已知道的。即便从侵权行为结束之日起算，韦某某关于支付加班费的诉请，亦已经超过劳动法规定的60日仲裁时效。因为韦某某在消毒中心最后一个加班日 ...

人应得的节假日加班工资为2400元，扣除被上诉人已经支付的1920元，被上诉人尚欠加班费480元没有支付给上诉人。关于仲裁申诉时效问题，虽然部分节假日加班工资的拖欠 8小时，平均周工作时间超过44小时时，企业就不能私自制定加班费标准，应当按《劳动法》、《工资支付暂行规定》、《广东省工资支付条例》等有关 ...

广西日报社之间从1995年10月起形成劳动关系，广西日报社与谢某签订符合劳动法规定的劳动合同；2、广西日报社依法为谢某办理从1995年10月起 主张广西日报社支付1995年10月至2007年12月期间工作日加班费及双休日加班费的诉请，《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间 ...

超过8小时，平均周工作时间超过44小时时，企业就不能私自制定加班费标准，应当按《劳动法》、《工资支付暂行规定》、《广东省工资支付条例》等有关规定 7月至2005年6月休息日加班工资（略）元；3、判令被上诉人休息日加班费的25%经济补偿金3360元；4、判令被上诉人为上诉人补缴2003年度至2004年度 ...

某、广西日报社之间从2000年1月起形成劳动关系，广西日报社与谢某签订符合劳动法规定的劳动合同；2、广西日报社依法为谢某办理从2000年1月起至本案 十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不 ...

应按(月薪+奖金)/12月/20.92天/8小时(即为30.87元/小时)来计算。每晚加班费应按加班时间30.87元/小时X150%的标准来计算，星期天应按加班时间30. 辩称是张某某自愿签订《人才聘用合同》的，合同约定不支付加班费，但该合同明显违反《劳动法》，是无效的，其辩解不能成立。原审法院认定恒 ...

“开封制药(集团)有限公司支付张某某1998年1月至1999年3月17日期间的加班费3753.69元、中夜班费441元，共计4194.69元。”2、撤销(2007)禹 时效的认定与《中华人民共和国劳动法》相违背；2、原审法院让制药公司再次支付张某某已领取过的中夜班费和加班费没有道理。请求撤销原审法院（ ...