”，其中内容为：“因个人因素，决定不和该公司签订劳动合同和购买社会保险。日后不和该公司在劳动法和社会保障法有所纠纷，则此为凭”。有部分员工签了这种“声明 权益应受法律保护。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当遵守劳动法律规定。违反劳动法的相关规定应当承担相应的法律责任。《劳动合同法》于2008年1月1日 ...
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”，其中内容为：“因个人因素，决定不和该公司签订劳动合同和购买社会保险。日后不和该公司在劳动法和社会保障法有所纠纷，则此为凭”。有部分员工签了这种“声明 权益应受法律保护。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当遵守劳动法律规定。违反劳动法的相关规定应当承担相应的法律责任。《劳动合同法》于2008年1月1日 ...
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”，其中内容为：“因个人因素，决定不和该公司签订劳动合同和购买社会保险。日后不和该公司在劳动法和社会保障法有所纠纷，则此为凭”。有部分员工签了这种“声明 权益应受法律保护。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当遵守劳动法律规定。违反劳动法的相关规定应当承担相应的法律责任。《劳动合同法》于2008年1月1日 ...
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提供的证据9的真实性无异议，但对关联性有异议。 本院结合各方当事人的举证和质证，认证如下：对各方均无异议的证据予以采纳。被告对原告提供的证据 本案可以适用调解仲裁法。其次，劳动法、《中华人民共和国劳动合同法》第一条明确规定了保护劳动者的合法权益作为立法目的之一，体现了社会保障法侧重对劳动者的保护，本案 ...
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X乡第一初级中学、杞县沙沃第一中学的诉讼请求，一审不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条之规定，判决如下：一、杞县X乡第一初级中学于判决书生效 养老保险金，学校、教育局答应办理，但一直未落实，并告知李XX让提起仲裁，社会保障法规定了社保金属仲裁范围，提起仲裁时未满60岁，李XX的要求符合规定 ...
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计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定，而上海市劳动和社会保障局关于病假工资计算的公告规定，职工疾病或非因工负伤待遇高于本市 月平均工资计算该期间工资，显失公平，故参照上海市实施《中华人民共和国妇女权益保障法》办法（第二次修正）第二十三条第五款规定：“女职工按有关规定享受 ...
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中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动法》第二十六条第一项、《中华人民共和国残疾人保障法》第三十四条第四款的规定，判决如下： 歧视残疾人。残疾职工所在单位，应当为残疾职工提供适应其特点的劳动条件和劳动保护。”关心残疾人是人类社会文明进步的重要标志。朱某甲作为神马某团的残疾职工，依照 ...
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要求：1、被告应安排原告工作；2、由被告按开封市社会平均工资补发2000年至今的工资或生活费及25%的赔偿金和精神补偿金叁万元；3、被告应按开封市烟草系统的 的请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《社会保险费征缴暂行条例》第四条、《中华人民共和国残疾人保障法》第四十一条、《中华人民 ...
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，因此未补足十年养老保险金手续发生争议只是前因。依照关于贯彻《中华人民共和国劳动法》若干问题意见第85条的规定：“劳动争议发生之日是指当事人知道或应当 困难或无力支付，这样就不利于保障老年人的生活，违背了《中华人民共和国老年人权益保障法》的立法本意。因此，第三人应承担未为被告补足十年养老保险金的责任。 ...
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根据《中华人民共和国残疾人保障法》第二十四条规定，县级以上人民政府应当根据残疾人教育的数量、分布状况和残疾类别等因素，合理设置残疾人教育机构，并鼓励社会力量办学，捐资助学。 某、肖某、何某的抗辩，应予以采信。原审法院依据《中华人民共和国劳动法》第三条、第二十六（三）项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六 ...
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