3月18日因颈椎综合症入院治疗后，上诉人光大公司先后向其发放22个月的病假工资，总额为7037.74元。具体标准为：入院治疗后前6个月发放基本工资， 之日起计算。对光大公司关于阎某甲申请仲裁超过仲裁时效的上诉主张，本院不予支持。 二、关于解除劳动合同问题。本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六 ...

10年多，是金舵人的骄傲和辉煌。”3、对企业的分立、合并和变更，如何计算员工的工龄，法律有明确的规定。《中华人民共和国民法通则》第四十四条 元，合计x.25元。3、判令被上诉人佛山金舵公司依法向上诉人廖某某支付病假工资5653.35元，报销医疗费658.20元。4、判令被上诉人佛山金舵公司依法向上诉人 ...

投资人玉龙村委承担。 周某甲作为劳动者，依法应当享有企业职工的相关权利。《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款规定，劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一） 由于周某甲受伤后不久，顺利煤矿被依法注销而停产。对陈某某辩解的病假工资最多计算至企业停产之日止的理由，因周某甲在本案中享有的病假待遇是 ...

两次窃取钱款而被单位处以记大过处分，属于严重违反劳动纪律和规章制度的行为，按照劳动法第二十五条规定，用人单位可以解除劳动合同。依据劳动部关于贯彻执行《中华人民 的时限，劳动者在患病或负伤时享有相应医疗期，医疗期内用人单位应向劳动者支付病假工资，医疗期应根据劳动者所患疾病由医疗机构确定。上诉人童某因胸椎 ...

。原告拒绝被告的违法变更行为并再次申请仲裁，被告随即捏造原告旷工事实，故意克扣病假工资并于2008年8月29日以原告不服从工作安排及多次违反劳动纪律等 原告要求被告支付2008年年终奖的请求，本院不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十九条 ...

劝退，并扣发09年1月份工资240元，2月份工资以及08年11月到09年2月份的提成、奖金和加班费。原告认为被告违反劳动法禁止性规定，没有与原告签订书面 不可能有提成；3、原告第三项诉讼请求要求经济补偿金3880.5元，不知原告是如何计算的；4、原告第四项诉讼请求，因为我们公司流动性比较强，公司规定， ...

补偿协议并兑现之后是否有权再向原告主张工伤保险待遇；二、被告余某某的损失如何计算。 关于余某某在与四川公路桥梁公司达成了工伤一次性补偿协议并兑现之后是否有权 待遇，未能上班的由用人单位按月发给生活津贴，其标准不得低于因病医疗期内的病假工资。从评定伤残等级的次月起，按照《工伤保险条例》和《重庆市工伤保险 ...

……根据其考勤记录，结合以上办法，经公司财务核算，补发其加班工资不足额为381.51元。2.根据劳动法规定，乙方在甲方工作共计17个月，甲方多发其二个月的 年11月20日劳动合同解除，期间病休一个月，甲方同意付其一个月的病假工资960元。以上协议签定后，双方同意劳动合同解除。”被告已经履行上述协议内容 ...

现职职工若是，根据我国劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第59条，省六建支付其病假工资，那么由上诉人承担的误工费不应是被上诉人的 的医疗费参照交通事故发生当晚扣除拍片费用81.7元后的医疗费59.2元为基准计算。 上诉人沈某某在二审诉讼期间没有提供新证据。 被上诉人何某某答辩称： ...

每周上班6天，1,400元的工资是包括了周六的工资的，事假和病假的工资是按照每月1,000元除以26天再乘以请假天数来计算的，2009年5月写着 双方对缴纳上海市外来从业人员综合保险费均无异议,本院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》四十六条第 ...