委托代理人梁晓丽，该公司法律顾问。 委托代理人姬敬武，北京李文律师事务所律师。 上诉人周某某因劳动争议纠纷一案，不服海口市新华区人民法院(2000)新民初字第X号 董事长王力转到海南省工商经济发展总公司。 上述事实，有《聘用合同书》、《关于李少雄、周某某工资问题的请示》、《调令》、《通知》、《工资津贴 ...

：海口市滨海大道华信路X号。 法定代表人黄某某，董事长。 委托代理人姬敬武，北京李文律师事务所律师。 法定代表人梁某某，公司法律顾问。 原告周某某诉被告海南华侨 字样，被告未能在本院限定的时间内申请签订。 以上事实有《聘用合同书》、《关于李少雄、周某某工资问题的请示》、《调令》、《通知》、《工资津贴 ...

版税率向甲方支付版税，印数由双方商定；发行工作由甲乙双方共同负责管理，在北京进行。乙方负责或监督财务管理；合同有效期为10年；双方还约定了违约责任等 。海南出版社虽出具证明信指认席某某是该社聘任人员，但因其没有提供聘用合同、工资分配等相关证据加以佐证，故海南出版社的证明本院不予采信。一审法院对席某某 ...

佐证。 本院认为：上诉人未就一审法院所认定的双方劳动关系存续期间提出异议，本院予以确认。就鲁某的工资标准问题。金易格公司作为用人单位，应就劳动者月工资 （一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 一审案件受理费十元，由北京金易格新能源科技发展有限公司负担（已交纳）。 二审案件受理费十元，由北京金 ...

原审被告）中国新兴建设开发总公司。 法定代表人魏某，总经理。 被上诉人（原审被告）北京佳禾义诚劳务服务有限公司。 上诉人鲁某、中国新兴建设开发总公司(以下简称新兴 等职工安排了轮休，不存在需要支付未休年休假工资问题。 鲁某于2010年8月以要求佳禾公司及新兴公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金、加班工资 ...

合同书签署时间晚于中大恒基公司提交的《人事审批表》的签署及执行时间，且关于劳动报酬问题为手工某写，能够充分反映双方当事人的协商过程及最终合意的达成。综上，法院 元及百分之二十五的经济补偿金一千元，于本判决生效后七日内履行；二、北京中大恒基房地产经纪有限公司支付吕某二○一一年三月工某一千九百五十四元，于 ...

被告）北京格非科技发展有限公司。 法定代表人王某，董事长。 上诉人（原审被告）北京格非视频科技发展有限公司。 法定代表人鲍某，董事长。 被上诉人（原审原告）石某，女，X 公司是两个独立的主体，我公司与石某间存在的户口接收问题，是单纯的民事法律关系，与劳动争议无涉。现我公司同意仲裁裁决，不同意石某的全某 ...

、《北京大学首届旅游与酒店管理研究生课程班同学录》； 2、管理公司团结湖酒店劳动合同书； 3、北京大学2010中国餐饮赢利模式再造与京城高端商务餐饮考察研修班寄给 ：同意一审判决。一审判决认定事实清楚。一、关于冒领工资问题，虚拟工资表中确实有相关人员的工资，但这样做为了应对有关部门的检查，从资金走向上 ...

查明的事实均无异议，本院予以确认。 本院认为：关于汇兴泰公司与侯某劳动关系解除之问题，双方各执一词。汇兴泰公司认为是侯某主动提出辞职，不应向其支付解除 第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 一审案件受理费十元，由北京汇兴泰建筑装饰工某有限公司负担（已交纳）。 二审案件受理费十元，由北京汇 ...

盈科律师事务所律师。 委托代理人魏学全，北京市盈科律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）北京北方博业科技发展有限公司，住所地北京市X区X街X号。 法定代表人赵某，总经理 计算下来两年的工资总计x元，与北方博业公司计算的不一致。李某、常某认为李某与北方博业公司还有三个项目的提成问题及解除劳动合同经济补偿 ...