岗位后的工作，所以，公司安排其待岗但保障其基本生活水平，工资、各项补贴、社保和医保均由公司负担，公司是参照《国有企业富余职工安置规定》作出上述安排的，而且 该《规定》，待岗是没有工资待遇的，但公司仍为其负担工资、各项补贴、社保和医保等费用。按照《规定》的具体条件，公司完全可以不予支付工资待遇或公司可以 ...

汉族，福建莆田汽车运输股份有限公司员工。 原告黄某乙诉被告福建莆田汽车运输股份有限公司保尾运输站等道路交通事故人身损害赔偿纠纷一案，本院依照简易程序公开开庭进行 ，并非直接证明。因原告所提供上述证据未能与银行工资卡或暂住证或相关医保社保材料相印证，故其主张按城市标准计算赔偿金，证据不足，本院不予支持。 ...

，其与豫源化电公司签订了无固定期限劳动合同，该公司也为其办理了养老、医某等社保手续，人事档案也存放于该公司。其与被告豫源化电公司形成劳动关系； ；关于医某凭证，2001年其公司为所有职工办理了医某手续，2003年由于各种原因全部停保，2007年迫于压力重新办理，医某凭证中载明的单位虽还是豫源化电公司， ...

，其与豫源化电公司签订了无固定期限劳动合同，该公司也为其办理了养老、医某等社保手续，人事档案也存放于该公司。其与被告豫源化电公司形成劳动关系； ；关于医某凭证，2001年其公司为所有职工办理了医某手续，2003年由于各种原因全部停保，2007年迫于压力重新办理，医某凭证中载明的单位虽还是豫源化电公司， ...

某办理了失业保险登记，缴费缴至2009年8月。2010年兴业公司为王某发放医某补贴50元。兴业公司在给王某办理社会保险登记以前，未扣除王某社会保险个人缴纳 2010年5月期间，兴业公司一直在工资中扣除“三金”等，但王某从未见到医某、社保等相关手续。2010年4月兴业公司无故与王某解除劳动关系，对加班费 ...

应属无效合同。原告在此之前一直不与被告订立劳动合同，并且不予办理相关的医保。原告对宁劳仲裁字（2007）第X号阳奉阴违，与被告签订违背劳动者 被告无法继续在原告单位继续工作下去。用人单位拖欠劳动者工资或是未为劳动者办理相关医保社保的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位应相应赔偿劳动经济补偿金。原告提出的 ...

某乙的答辩意见。 被上诉人保险公司答辩称，上诉人提供的证据无法证明其经常居住地和收入来源地在城镇，原审按福建省农民居民标准认定是正确的。上诉人没有提供劳动合同、银行工资卡、医保社保等材料，故无法证明其在广东横沥恒泉门诊部上班。上诉人提供的暂住证是从2008年1月10日 ...

是涉及……及离休人员参加基本医疗保险离休医疗统筹等问题……”、“对于本次已明确的社保业务需求，华南公司应确保主要的业务需求功能在2002年1月底实现”、“北京市 。今后开发商如果需要对数据库对象进行更新、修改操作，需要向首信公司社保部医保机房提出申请填写《系统操作申请单》，申请经过机房负责人批准后，由 ...

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