的赔偿责任。其次，一审法院依据上诉人与被上诉人之间签订《协议》判令上诉人应向被上诉人承担赔偿垫付责任是错误的。一审法院认定上诉人与浦某禹并无法律 人生活费、误工费、精神抚慰金共计人民币x元，扣除被告(反诉原告)成都军区昆明工人新村离职干部休养所垫付费用人民币x元，被告刘某某还应于本判决生效之日起二日内 ...

、教材费、住宿费、交通费、伙食费和通讯费等由原告承担。培训期间工资全额发放。该协议还约定了违约责任，被告在培训期结束回到原告处工作后，因被告违约未达到协议 离职赔偿培训服务费用的60％；第五年离职赔偿培训服务费用的40%。上述培训服务协议签订后，被告自2008年12月30日至2009年1月14日期间赴 ...

有限责任公司（以下简称天河公司）因与被上诉人温某某董事、高级管理人员损害公司利益赔偿纠纷一案，不服北京市海淀区人民法院（2009）海民初字第X号民事判决，向本院 温某某虽然曾系天河公司董事、副总经理，但从2008年7月27日经批准离职之日起，已经事实上不在天河公司工作，也不可能履行其作为所谓高级管理人 ...

诚律师事务所律师。特别授权代理。 上诉人罗某因与被上诉人昆明市西山建筑设计院财产损害赔偿纠纷一案，不服昆明市西山区人民法院（2006）西法民初字第X号民事判决，向 。原告现以被告的上述两种行为违反《住房协议》的约定，要求被告腾房并支付租金，但因被告是否属于自动离职属于劳动争议纠纷，与本案属不同的法律 ...

诚律师事务所律师。特别授权代理。 上诉人罗某因与被上诉人昆明市西山建筑设计院财产损害赔偿纠纷一案，不服昆明市西山区人民法院（2006）西法民初字第X号民事判决，向 。原告现以被告的上述两种行为违反《住房协议》的约定，要求被告腾房并支付租金，但因被告是否属于自动离职属于劳动争议纠纷，与本案属不同的法律 ...

违约时间长短的，按照一年计算，甲方因此而受到的损失大于该违约金的，应赔偿甲方因此受到的全部损失。损失额依照以下三种方式计算，以计算结果最高的为准 的公民的基本权利，所以用人单位给予劳动者合理补偿，是用人单位与劳动者签订离职竞业限制协议生效的基本条件，原审法院置这基本原则不顾，在并未判定被上诉人支付上诉 ...

或采取法律手段，乙方同意无条件承担所有相关费用、责任、赔偿和乙方德国培训费用(人民币一万五千元)。本协议有效范围包含全中国，含香港、澳门和台湾。甲方对 放弃业已形成的某种专长而转行从事不熟悉的工作，显然将在一定程度上影响职工离职后的生活收入，为此，补偿费的支付标准应以职工因此可能受到的经济损失为参照 ...

能够使得中泰公司在市场竞争当中取得竞争优势，因此，中泰公司通过竞业禁止协议限制某某在离职后的从业范围是正当的。中泰公司主张其与杜某签订的竞业禁止 某被告杜某于本判决发生法律效力之日起十日内向原告广州市X区中泰实业有限公司赔偿经济损失人民币（略）元;三、驳回原告广州市X区中泰实业有限公司的其他诉讼请求。 ...

。 法定代表人周某某，董事长。 委托代理人潘××。 被告南京军区空军上海新华一村离职干部休养所。 法定代表人牛某某，所长。 原告上海和平企业（集团）有限公司与被告 ，免去2003年全年租金。2005年2月双方再次协商上述事项，但仍未达成协议。审理中，原、被告确认系争房屋于2004年9月由被告收回使用。 ...

起担任原告总经理，负责公司的全面经营管理。2009年国庆长假后，被告在未办理离职手续的情况下离开原告。后原告得知，被告在任职期间即参与创办了主营业务与 提供证据加以证明。本案中，原告主张被告存在损害原告公司利益的行为并要求被告赔偿损失8万元，应由原告承担举证责任，鉴于原告就被告存在损害原告公司利益的 ...