劳动关系并要求被告向原告履行工作交接手续;4.请求人民法院不支持被告要求原告支付解除劳动合同补偿金的无理 被告何某辩称：一、2009年2月份，原告才通知我去 国家规定为被告办理社会保险手续并缴纳相关费用（因被告2006年之前的社会保险金已由原单位交纳，原告可不再交纳），并在与被告解除劳动合同后支付被告 ...
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年得知应为原告承担的养老金早在1991年1月份已经停缴，既不给办理解除劳动合同手续，又不安排工作，原告多次找被告及主管部门要求支付拖欠工资或生活费， ，原告系被告单位职工，双方因支付工资或生活费而发生争议，原、被告已构成劳动争议法律关系。根据本院生效判决认定，被告未终止或解除劳动合同，不给原告安排工作 ...
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年得知应为原告承担的养老金早在1991年1月份已经停缴，既不给办理解除劳动合同手续，又不安排工作，原告多次找被告及主管部门要求支付拖欠工资或生活费， ，原告系被告单位职工，双方因支付工资或生活费而发生争议，原、被告已构成劳动争议法律关系。根据本院生效判决认定，被告未终止或解除劳动合同，不给原告安排工作 ...
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年得知应为原告承担的养老金早在1991年1月份已经停缴，既不给办理解除劳动合同手续，又不安排工作，原告多次找被告及主管部门要求支付拖欠工资或生活费， ，原告系被告单位职工，双方因支付工资或生活费而发生争议，原、被告已构成劳动争议法律关系。根据本院生效判决认定，被告未终止或解除劳动合同，不给原告安排工作 ...
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年得知应为原告承担的养老金早在1991年1月份已经停缴，既不给办理解除劳动合同手续，又不安排工作，原告多次找被告及主管部门要求支付拖欠工资或生活费， ，原告系被告单位职工，双方因支付工资或生活费而发生争议，原、被告已构成劳动争议法律关系。根据本院生效判决认定，被告未终止或解除劳动合同，不给原告安排工作 ...
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的，用人单位可以解除劳动合同”和与李某乙签订的《劳动合同书》第二十条第二款（二）项第八目的规定：“违反国家法律、法规和本行业规章制度办理业务， 失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的情形下，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。对于是否属于严重违反用人单位的规章制度，用人单位应规定明确标准，不能自行认定 ...
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造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以与其解除劳动合同;第91条规定:用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位 补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。因原告是2009年5月26日办理退休手续的，其退休后即失去了 ...
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兰、胡小艳三人的证明各一份，证明原告被解除劳动合同后一直向某告单位索取保险金； 2、劳动争议仲裁委员会不予受理案件通知书一份，证明原告已向某 个月工资（每月1040元）的经济补偿金，计4160元，该笔款项被告已在解除劳动合同时给原告支付完毕，故原告要求被告赔偿经济补偿金的要求本院不予支持。原告没有要求 ...
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造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以与其解除劳动合同;第91条规定:用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位 补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。因原告是2009年5月26日办理退休手续的，其退休后即失去了 ...
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单位，经原用人单位通知仍不回单位上班，至被解除劳动合同时止，长达16个月，已构成无故旷工。对任某某要求确认“解除劳动合同”无效，恢复退休待遇 劳动合同通知》和《企业终止、解除劳动合同的通知书》。事实可以证明，任某某要求内退并未得到原丹东市邮电局批准，也未办理内退手续。应维持辽宁省宽甸满族自治县人民法院 ...
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