采信有失公允，对证人证言，原审法院以利害关系为由不予采信，单位内部员工不能作证，难道单位以外的人能了解情况请求重新公正审理本案。 上诉人南海市黄岐区 幼儿园解雇的事实，且李某某被南海市黄岐区阳光幼儿园口头单方解雇后，新厨师就立即上任，显而易见，南海市黄岐区阳光幼儿园是以故意旷工自动离职强加予李某某， ...

采信有失公允，对证人证言，原审法院以利害关系为由不予采信，单位内部员工不能作证，难道单位以外的人能了解情况请求重新公正审理本案。 上诉人南海市黄岐区 幼儿园解雇的事实，且李某某被南海市黄岐区阳光幼儿园口头单方解雇后，新的人员早已安排任职上岗，显而易见，南海市黄岐区阳光幼儿园是以故意旷工自动离职强加予李 ...

方式，称解雇被告，因许其烟是针三课主任，不具有解雇员工的职权，且其出人给被告的奖惩未加盖有原告印章，亦无原告有关人员审核批准，许其烟 为合法是正确的。上诉人自动离职的行为不符合《中华人民共和国劳动法》规定应由用人单位给予劳动者经济补偿的情形，故上诉人要求被上诉人给予经济补偿的要求缺乏事实依据和法律依据 ...

违反劳动纪律、甚至有违反治安管理条例的行为，并以“违反指示”等理由解雇被告，但原告提交的《员工守则》既未经法定程序制定，也未告知劳动者，且没有具体的奖惩条款，不能作为管理劳动者的依据。原告解雇被告，违反了《劳动合同法》规定的用人单位单方解除劳动合同的程序规定，属于违法解除劳动合同，因此，原告 ...

违反劳动纪律、甚至有违反治安管理条例的行为，并以“违反指示”等理由解雇被告，但原告提交的《员工守则》既未经法定程序制定，也未告知劳动者，且没有具体的奖惩条款，不能作为管理劳动者的依据。原告解雇被告，违反了《劳动合同法》规定的用人单位单方解除劳动合同的程序规定，属于违法解除劳动合同，因此，原告 ...

职工平均工资水平以上发给被上诉人待岗期间的生活费500元，并且对所有被安排待岗的员工均一视同仁，并不存在以不公平条件安排被上诉人待岗问题。一审判决认定金泰公司的 单方要求解除劳动合同，并且拒不复工的情况下，因此，本案根本不存在用人单位单方解除劳动合同应支付经济补偿金的问题。3、金泰公司与被上诉人签订的 ...

某旷工，以电话卡长途费用少为由称梁某未认真履行职责，完全是想推脱欠薪及单方解雇梁某的责任。梁某之所以未打卡，是因为梁某考虑到梁某销售总经理的职位， 还没有签名日期，不予认可，而且发文单位是销售部而非顺陶公司，是针对销售员而非作为管理者的梁某。3、公证书内容依据是由顺陶公司的员工操作电脑而完成的，属单方 ...

分公司，住所地上海市x室。 负责人宋XX。 委托代理人谢XX，女，系被告员工。 委托代理人李XX，上海市XX律师事务所律师。 原告杜XX（x，以下称杜 ，与法不悖，本院予以支持。 《上海市企业工某支付办法》规定，用人单位单方解除劳动者的劳动关系，引起劳动争议，经劳动争议仲裁部门或人民法院裁决撤消单位 ...

某某均不能依法享受，显属以偏概全。再次，纵观本案台冠公司因改变经营方式，单方解雇梅某某且同时拟定处理方案的基本事实，台冠公司显属不愿履行法定义务 〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条、第三条的相关规定，因用人单位违约解除合同，造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者。对于 ...

某某均不能依法享受，显属以偏概全。再次，纵观本案台冠公司因改变经营方式，单方解雇梅某某且同时拟定处理方案的基本事实，台冠公司显属不愿履行法定义务 〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条、第三条的相关规定，因用人单位违约解除合同，造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者。对于 ...