23日，被告组织待岗人员竞岗，原告以没有发挥自己专业特长的岗位为由拒绝竞岗。自2002年11月至2003年2月，被告逐渐减发原告的工资，自2003年3月至2007年6月，被告每月给原告发放待岗生活费300元。2007年6月，原告在被告单位退休，其事业单位工作人员退休审批表载明，原告 ...

23日，被告组织待岗人员竞岗，原告以没有发挥自己专业特长的岗位为由拒绝竞岗。自2002年11月至2003年2月，被告逐渐减发原告的工资，自2003年3月至2007年6月，被告每月给原告发放待岗生活费300元。2007年6月，原告在被告单位退休，其事业单位工作人员退休审批表载明，原告 ...

审理终结。 原审法院审理查明：2003年7月8日，王某某进入鸿兴公司从事保安工作，双方签订了劳动合同，最后一期劳动合同约定：合同期限为有固定期限自2007年 的，由用人单位负举证责任；超过两年的劳动报酬，应当由劳动者负举证责任。关于加班工资和误餐费，根据王某某自己提供的工资单核算，鸿兴公司已经按月足额 ...

中级人民法院起诉北京VO娱乐有限公司，要求被告人支付克扣原告的工资、因单方解除劳动合同而应支付给原告的补偿金等。根据申请人自己所列表格，自1997年3月至6月 招聘方面，委托经营合同第17条、第18条规定，被申请人根据申请人经营服务工作的需要，向申请人派遣所需人员。申请人如确需向社会招聘人员，被申请人 ...

日前上缴甲方，由甲方向税务机关统一缴纳。” 第17条规定：“甲方根据乙方经营服务工作的需要，向乙方派遣所需人员时，应征得乙方认可，乙方如确需向 中级人民法院起诉北京VO娱乐有限公司，要求被告人支付克扣原告的工资、因单方解除劳动合同而应支付给原告的补偿金等。 根据申请人自己所列表格，自1997年3月至6 ...

XX安排的工作是亮珠部分的工作，但是黄XX既做亮珠部分的工作还做其他线的工作，工资表中其他线工作的工资应予扣除。本院认为，不论是亮珠部分的 标准的上诉理由不成立，本院不予采信。 关于焦点四。工伤保险适用无过错责任原则，只要劳动者发生工伤事故，工伤保险基金均须对劳动者进行赔偿，这与劳动者在工伤事故中是否 ...

程序进行，程序违法应予撤销。原被告2005年2月份对帐后原告一直未给被告安排工作岗位，其间的工资原告应向被告发放。因原告公司规定从2005年春节后，对销售人员取消业务 差某用、个人应得收入等。按回款比例以处室为单位（公司当时有五个销售处）进行兑现的，只要有回款就有提成，公司是不对个人报销差某用的，销售 ...

号是2010年至2011年被告与原告姐夫兰国凡在苏州苏杰地板公司从事铺地板工作的工资结算单，拟证明被告不是原告所讲没有对家庭作贡献，而是把所有的工作 。现被告因与原告家人发生纠纷及自身身体原因回到醴陵，与原告分居生活。本院认为只要原、被告之间加强沟通和理解，相互体贴和尊重，原、被告夫妻关系仍可改善。 ...

的请求符合法律规定，依法应当予以支持。荣升煤矿未提交属于自己管理的工资情况证明，对肖某某陈述的平均工资l700元／月予以认定。2009年11月19日，荣 为九级，根据《工伤保险条例》第三十五条第二款规定，只要职工本人提出解除劳动合同的，用人单位就应当支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。本案中， ...

所有的家电企业都同被上诉人存在竞争关系的话，那么只要在被上诉人单位工作过或其他家电企业工作过的人在离开其原服务单位后都要失业，这与国家鼓励科技人才流动 与被上诉人有竞争关系，兆坚公司与被上诉人曾经有专利侵权纠纷。至于违约金的计算标准，上诉人的工资，被上诉人在一审已经向法院提交，双方在劳动合同中也有明确 ...