的，原告在庭审中亦明确表示在其任职期间没有收到该通告，则可以证实该通告的处罚事项并不可能对原告的离职产生影响，故原告该部分诉讼请求缺乏事实和法律依据，不予 不赏收奖励”，这条文违法无效不论，但它可以确定，奖金是对人，而不是公司，公司不可能是中途离职。最后，奖金是员工工资的重要组成部分，被上诉人的员工熊 ...

合同、辞退或开除。 贝雅公司员工工资支付规定：公司可以从员工工资中扣减经济损失、经济处罚，但余额不得低于当年当地市政府规定的最低工资。 2009年4月24日 类似扣款记载，且贝雅公司提供原审法院的“关于发放蒋某某2009年6月工资事项”中记载的扣款事项亦不包含电脑解密费，故贝雅公司主张2009年6月蒋 ...

违反有关禁止性规定，故仙泉酒店对责成严某某换鞋并令严某某因时间不足而扣罚工资的处理不当，应予以纠正；此外，严某某在5月9日休假时已按军训的有关 的理由如下：(1)双方某2002年4月19日签订的劳动合同规定：员工严某违反劳动纪律，影响生产、工作秩序的，仙泉酒店可以解除劳动合同。双方某能就“严某违反劳动 ...

的争议，属于民事纠纷，不属于劳动争议仲裁委员会调整范围，可以向法院直接起诉。关于是否适用一事不再理原则的问题，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十一条 予以证实，违背了客观事实。五、地力矿业公司在每月发工资时都扣下每个员工工资的10%作为押金，以防员工跳槽。在地力矿业公司辞退周某乙时，又故意扣 ...

整(￥x)，借款单上已列明借款用途，借款全部用于支付各项办公费用、业务费用及员工工资，报销单据已于离职前全部上交到上诉人财务处，上诉人已盖章给与确认，胡林 证实，本院不予采信。兴业公司未能举证证实戴某2010年7月及8月存在需扣减工资的情形，兴业公司无正当理由拒付戴某2010年7月1日至2010年8月 ...

管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。而原告未向本院提交任何有关其发放被告及其他员工工资的记录，故本院对被告认为其2009年8月 赡养费；（4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。而原告直接从被告工资中扣款的行为，不符合相关可以代扣劳动者工资的情形。因此，本院认为， ...

清单上签字确认，原、被告双方对此事项亦各执一词，而双方均未能提供充足有效的审计证据，因此，我们仍然以账面记录的员工工资支出金额为准。此外需要补充说明的是 的记录，并且根据员工工资发放清单显示均有个人四金扣款记录。按照社会保险缴纳的计算方法，员工个人扣款与缴费工资基数存在固定的比例关系，亦因此可以推算出 ...

对其真实性及证明力予以确认，可以证明原告知晓加班需要事先申请审批。证据12是广西电业公司确定员工某能工某的依据，灌阳电业公司员工某技能工某均按该标准执行 劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工某位以及派遣期限、工某岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣 ...

试用期后再对原告翁某考核。被告员工的善良致使原告翁某的故意未签订正式劳动合同的行为得逞。因此，用人单位不应承担双倍工资的不利后果，否则，将鼓励“钓鱼 ，且经试用不合格，按劳动法某三十九条之一、二项规定，用人单位可以解除劳动合同无需支付解除劳动关系经济补偿金。因此，原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金 ...

作为本合同附件。双某还就其他事项进行了约定。 2005年9月30日，新桂公司下发[2005]X号文，对公司员工实行加班费用制度。其中，部门负责人 改革指导意见》(桂政办发(2001)X号)第四点中(一)加班工资的计发基数规定：原则上由企业自主确定。可以按职工当月或上月全部工资性收入剔除不合理部分(如 ...