，证明其受伤后在家工作、某公司企图与其非法解除劳动合同、某公司承认双方之间的补充协议并在履行及某公司向其他员工发放2007年度年终奖而未向其发放的事实。 为2002年2月1日至2003年1月31日的劳动合同，劳动合同期满后续签，双方续签的最后一份劳动合同期限为2005年2月1日至2008年1月31日 ...

未经被告授权，故其以个人名义在原告的请示报告上作的批复不能视为被告的意思表示，而盖有公章的请求报告上没有任何批复，双方也没有在劳动合同期满后续签，故原告的这一主张依据不足，无法支持。根据被告制定的员工守则及奖罚条例的规定，原告每天工作时间为11小时，工作一天休息一 ...

未经被告授权，故其以个人名义在原告的请示报告上作的批复不能视为被告的意思表示，而盖有公章的请求报告上没有任何批复，双方也没有在劳动合同期满后续签，故原告的这一主张依据不足，无法支持。根据被告制定的员工守则及奖罚条例的规定，原告每天工作时间为11小时，工作两天休息两 ...

工作，担任课程咨询接待，双方签订了至2009年12月底的劳动合同，合同到期后续签了至2012年12月的劳动合同。2010年1月，被告升职为资深接待，双方签订 上延长至2011年5月31日。二、如员工在公司服务满上述延长后期限的，公司将在员工劳动合同期满之日对员工发放金额长期忠诚服务奖6600元。三、如 ...

卡余额，证明至2008年7月底原告饭卡余额为156元。 10、被告制定的员工用餐管理规范，证明被告公司就餐管理规定。 经质证，被告对原告提供的10份 2008年1月，原告基本工资上调为3700元，绩效奖金不变。2008年8月1日，被告通知原告劳动合同期满不再续签。原告于2008年8月5日办理完毕工作 ...

提交续签合同申请书交公司考核；如你不续签，请你于2008年8月25日前提交终止劳动合同申请”。胡某及机修班的其他员工在同月25日及31日之前均没有向 应当对其行为承担法律后果。因此，应当认定双方在劳动合同期满前因胡某没有提出续签申请而终止劳动合同。虽然《劳动合同法》规定劳动者在该用人单位连续工作满十年 ...

劳动合同期满前也没有提出签订无固定期限劳动合同，也就不存在签订无固定期限劳动合同的问题。由于雅来公司在劳动合同期满前于2004年12月3日通知魏某不再 同时发生纠纷的其他很多员工就在《续签合同征询表》中提出了“订立无固定期限劳动合同”的要求。 四、实际上，雅来公司为保证合法对待劳动合同期满的职工，曾在 ...

劳动合同期满前也没有提出签订无固定期限劳动合同，也就不存在签订无固定期限劳动合同的问题。由于雅来公司在劳动合同期满前于2004年12月3日通知冼某不再 同时发生纠纷的其他很多员工就在《续签合同征询表》中提出了“订立无固定期限劳动合同”的要求。 四、实际上，雅来公司为保证合法对待劳动合同期满的职工，曾在 ...

劳动合同期满前也没有提出签订无固定期限劳动合同，也就不存在签订无固定期限劳动合同的问题。由于雅来公司在劳动合同期满前于2004年12月3日通知罗某不再 同时发生纠纷的其他很多员工就在《续签合同征询表》中提出了“订立无固定期限劳动合同”的要求。 四、实际上，雅来公司为保证合法对待劳动合同期满的职工，曾在 ...

保持原来的条件。原告多次与被告交涉，要求被告按照劳动合同的约定履行自己的义务，并要求在续签某动合同时不能降低原来约定的福某待遇标准，但无果。 、月某、年终奖金、年终超额奖、各种补贴和福某待遇。岗位薪资为劳动合同约定的工资，员工绩效奖金中月某绩效奖金和年度绩效奖金发放与年度净收入考核4000万元任务挂钩 ...