：（略），注册号XXX。 法定代表人赵某，董事长。 委托代理人杜某某，男，该公司员工，住XXX。 被告关某，男，X年X月X日出生，满族，无业，住（略 ，对被告岗某、工某等在合同中明确约定。2010年1月30日，被告未办理任何手续自动离职，至其无法结算被告工某。后被告申请劳动仲裁，仲裁裁决认定事实有误， ...

（略），注册号XXX。 法定代表人赵某，董事长。 委托代理人杜某某，男，该公司员工，住XXX。 被告田某，男，X年X月X日生，汉族，河北省张家口市X村 对被告岗某、工某等在合同中明确约定。2009年12月30日，被告未办理任何手续自动离职，至其无法结算被告工某。后被告申请劳动仲裁，仲裁裁决认定事实有误 ...

行程表进行工作为由，以及原告并未与公司签订任何劳动合同为借口，不承认原告为正式员工，拒绝支付原告2011年2月份工资和工作期间已经产生但还没能及时报销的由 日，被告应支付原告2011年2月工资2500元。原告离开被告处时，未办理离职手续，也未进行工作交某，致使双方无法某算工资，被告无故意拖欠工资的事实 ...

，证明原告曾多次催促被告来公司办理离职手续； 4、原告提供的4份证人证言，证明发生冲突事件中被告先动手打人； 5、原告公司员工手册与规章制度条例节选，证明被告 ，但被告称2009年9月15日至原告处办理工作移交手续时，因原告对离职结算的款项计算有误，故未办理离职手续。对此，本院认为，原告已在法律规定的 ...

被告向原告书面送达了上述《员工工作调整通知单》，原告再次书面表示不同意上述合同变更。而被告认为因原告一直未办理离职手续，也未正常考勤上班，曾于2010 ，双方权利义务均受到法律法规保护。被告称原告单方违反公司管理制度，视为原告自动离职，解除双方之间的劳动关系，但被告的该意思表示并未合法书面送达原告，故 ...

的企业，该公司为利用陈某某掌握的我公司商业秘密，在明知陈某某与我公司未办理离职手续且对我公司负有竞业禁止义务的情况下，采取不正当竞争手段，聘任陈 责任；并保证在调离公司两年之内不从事与本企业相竞争的行业。大洋公司认可不同员工的保证内容并无变化。 陈某某与大洋公司分别于1997年12月1日、2000年1 ...

领域的企业，该公司为利用陈某掌握的我公司商业秘密，在明知陈某与我公司未办理离职手续且对我公司负有竞业禁止义务的情况下，采取不正当竞争手段，聘任陈某 责任；并保证在调离公司两年之内不从事与本企业相竞争的行业。大洋公司认可不同员工的保证内容并无变化。 陈某与大洋公司分别于1997年12月1日、2000年1 ...

1日起解除被上诉人与上诉人之间的劳动关系，被上诉人至今未到上诉人处办理离职交接手续。所以，上诉人有权按员工手册规定扣发被上诉人一个月的工资作为补偿并不再支付 ”，二者的含义是不相同的。根据公司员工手册的规定，经公司总经理批准后辞职员工方可办理离职手续。本院经审查该《员工辞职申请书》，利澳物业公司的上述 ...

月15日至2010年8月14日的劳动合同，2010年1月10日，被告未办理离职手续离开了原告公司。同年1月26日，原告得知被告已经申请仲裁，1月 ，报案主要内容是发现关于人事方面的资料和被告不见了，损失财物主要是公司部分员工包括被告的劳动合同、考勤卡、职工信息采集表及一些规章制度。 2010年2月3日 ...

劳动关系，单位支付《职工安置方案》所确定费用，补缴补办劳动关系解除前的社保手续，并承担本案的诉某费用。 被告辩某，双方劳动关系已于2003年底终止 2003年底按照政策规定对员工予以分流，原告同意解除劳动关系，并领取经济补偿金等款项，办理了离职手续，双方劳动关系终止。此后，被告再未给付原告生活费。原告 ...