不可能没有任何的规章管理制度，幸福渔村只不过由于法律意识薄弱，管理上存在漏洞，没有让陈某某在上面签名确认，规章制度是事实存在的，原审法院不予确认实为不妥。综上所述， 某某答辩称：本人当时并非自动离职，而是幸福渔村让保安赶陈某某离开。签单是经老板批准的，陈某某没有私自签单。关于员工管理制度，陈某某在入职 ...

知识产权的角度确定“只要权利人提出了保密要求，职工就负有保密的义务”那么四名技术工人在离职后应当继续对原雇主的商业秘密承担保密义务。因此我院认为四被告人违返义务，给权利 )证某荣某(树燊厂员工)的证某，其证某98年上半年x某x曾要求其给他电脑打印厂里的圆底爪链链节中的图纸，并让不要浪费打印纸，同时从他 ...

三、梁某一直是被告的员工，不存在不正当竞争中“明知”的可能性。东方公司明知梁某专业方面的造诣，也明知梁某仍服务于长峰公司的情况下，让梁某到其公司内任职 业禁止补偿金的事。没有遇到过或不清楚工作未满一年就离职是否发奖金的情况，但有的证人表示，私营企业老板对有特殊贡献的人给奖金的情况也是有的。 二、新型无 ...

及其辩护人任某某、被告人苏某乙及其辩护人关某丙到庭参加诉讼。本案经广东省高级人民法院批准，延长审理期限一个月。在审理过程中，广东省佛山市人民检察院于2006年1月23日 搬来蓝澳酒店418房。由于当时保险柜钥匙不见了，苏某乙又喜欢射击，离职时就没有上交单位，想以后用于射击。被告人苏某乙对搜获的子弹和弹 ...