公司，傲伟公司可解除与祝XX的劳动合同；傲伟公司有权依据本企业的奖惩制度及祝XX违反用工单位的规章制度的行为，对祝XX给予行政处理和50元－10000 、考勤制度，2009年5月11日至22日期间的《综合部门签到表》上进行签订考勤的员工并不是驾驶人员。故被上诉人以旷工来解除与上诉人之间的劳动关系是违法 ...

的权利，没有工作证，只是对辖区内社况民情比较熟悉，四原告有税务机关颁发的代征员工作证和税干授权填发的税务法律文书，被告的异议符合情理，其异议成立；证据10 对四原告有过考某签到要求。亦不能以此认定原、被告间存在着事实上的劳动关系。事实上，四原告在担任代征员期间，被告均承认双方没有奖惩制度，四原告与被告 ...

解除双方劳动合同的条件。虽然在金汇通公司所提交的《广西金汇通混凝土有限公司奖惩制度》中有“违反公司操作规程，使公司受到较大损失的”行为公司可解除劳动合同 完善相应的管理方式，如尽量将各工种岗位规程要求细化入劳动合同、规范员工学习规章制度的签到或签收手续等，以尽量避免因管理不完善所带来的不利影响和后果。 ...

不存在事实上的劳动关系。双方不具备管理与被管理关系，被告进行护堤时，不用签到，没有固定的工作时间安排等，以上事实充分说明双方不存在劳动关系。2、原被告 被告与海达公司是内部养护经费、业务责任承包关系，体现了单位的奖惩制度，现仍实行工资制度。根据漳卫南运河管理局水利工程维修养护管理办法实施细则规定，合同 ...

不合格，但原告拒不接受。 7、《年度业绩奖励方案》、《个人工作绩效考核与奖惩制度》以及原告领取的业绩奖金凭证。旨在证明其公司规定了业绩考核奖励制度并 全体人员迁往江阴基地集中办公，并通过电子邮件方式告知了包括原告在内的部门全体员工。2008年11月17日，被告发出补充通知，要求到江阴办公的人员准时到岗 ...

关于招待费用的规定;6.关于离职人员按规定领取工资的通知;7.关于行政以上人员管理签到的通报;8.关于未按规定要求完成工作的通报;9.关于人事某表的通报;10. 包括日常人事某理、财务政策安排、工资审批、奖惩制度等。 证据八、1.人员增补申请单;2.任免书;3.员工调动申请表（任全红）;4.冰、衡阳事 ...

费用的规定;（6）关于离职人员按规定领取工资的通知;（7）关于行政以上人员管某签到的通报;（8）关于未按规定要求完成工作的通;（9）关于人事报表的通报;（ ，包括日常人事管某、财务政策安排、工资审批、奖惩制度等； 8、（1）人员增补申请单;（2）任免书;（3）员工调动申请表（任全红）;（4）冰、衡阳 ...

实施方案》（鹤城信理［2002］X号）及《鹤壁市商业银行股份有限公司奖惩制度》未经法定程序制度并公示，上述规定对原告无效。故请求依法判令：1、确认被告 驳回。 经审理查明：原告张某甲与案外人申××均是被告鹤壁银行股份有限公司的员工。2009年5月25日，原、被告签订了无固定期限劳动合同。2010年2月 ...

通知乙方；乙方如向甲方提供虚假应聘个人资料和信息，或严重违反甲方劳动纪律、员工手册和规章制度，或严重失职给单位造成重大损失的，甲方有权随时解除劳动合同， 为被告缴纳社会基本老保险金；原告以被告违反原告李某某综合店收银处现金管理制度及奖惩、惩罚条例，工作期间多次串岗，导致服务区财产流失，情节非常恶劣，多 ...

、银行客户交易查询明细、民警调解工作情况、申诉书、报告、回函、人事奖惩公告、工资结算单、教育训练签到表、《管理章程》、《管理章程》签收记录表、当事人陈述等 。被告据此根据公司的管理章程的相关规定对原告作出了开除处理，不违反相关法律及制度规定，本院予以确认。原告关于其只是与靳某某发生口角，并无动手打人的 ...