.02元及25％补偿金336.51元，周末加班费5,935.57元及25％补偿金1,483.9元。 被告上海某门窗幕墙科技有限公司辩称：不同意原告的诉讼请求。原告是2007年 ，是从下午6点至9点30分，算平时加班，按照1.5倍算，周六加班，按2倍算，已经发放，加班时间根据考勤记录结算，考勤方式被告有 ...

）。对于被告主张超过的部分，本院不予以支持。 关于焦点五。被告主张原告未予其签订劳动合同，双方口头约定工资2560元，加班费另算，而被告加了班，原告 信，该表载明了被告已经签名领取了2009年3月至2009年8月期间工资，工资包含了周末加班工资与节假日加班工资，而被告没有提供证明原告未向其支付加班工资 ...

月1日之后提出已经超过仲裁时效。第二被申请人安排陈某某等3位申请人法定节假日和周末休息日值班，应当支付加班工资，但是要求支付2009年2月23日之前的加班工资 月25日，书面通知原告终止劳动关系，故劳动争议的仲裁时效从该日起算。同时，因加班工资为劳动报酬，为一个整体，故适用《中华人民共和国劳动争议调解 ...

月1日之后提出已经超过仲裁时效。第二被申请人安排陈昌辉等3位申请人法定节假日和周末休息日值班，应当支付加班工资，但是要求支付2009年2月23日之前的加班工资 于2010年1月23日发生劳动争议，故劳动争议的仲裁时效从该日起算。同时，因加班工资为劳动报酬，为一个整体，故适用《中华人民共和国劳动争议调解 ...

月1日之后提出已经超过仲裁时效。第二被申请人安排陈昌辉等3位申请人法定节假日和周末休息日值班，应当支付加班工资，但是要求支付2009年2月23日之前的加班工资 于2010年1月23日发生劳动争议，故劳动争议的仲裁时效从该日起算。同时，因加班工资为劳动报酬，为一个整体，故适用《中华人民共和国劳动争议调解 ...

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月1日之后提出已经超过仲裁时效。第二被申请人安排陈某辉等3位申请人法定节假日和周末休息日值班，应当支付加班工资，但是要求支付2009年2月23日之前的加班工资 于2010年1月23日发生劳动争议，故劳动争议的仲裁时效从该日起算。同时，因加班工资为劳动报酬，为一个整体，故适用《中华人民共和国劳动争议调解 ...

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