(二)适用的主体应是有可能掌握企业商业秘密的技术人员或管理人员；(三)限制的时间、区域应当合理；(四)是否给被限制的主体合理的补偿。竞业限制协议规定劳动者在 存在，但是该劳动合同并没有明确哪些制度是合同的附件，而被上诉人易达公司也没有举出证据证明上诉人姚某已阅示了该竞业限制规定。因此，被上诉人易达公司 ...

，证明四维公司进行巨额投资，拥有技术秘密。 证据四：被告郭某某作为原告管理人员签发的，城市建设档案信息化管理3.0项目任务书》，证明原告系列技术秘密的产生 非公知的内容以及原、被告的软件中是否存在相同或相似。 本院认为，所谓竞业限制，是用人单位保守自己商业秘密的一种措施，即用人单位通过劳动合同或保密 ...

罗某某和吴某某补偿金。 原审法院认为：关于竞业限制或禁止问题。罗某某和吴某某与卫冠公司签订的《雇员合约书》，分别有罗某某和吴某某亲笔签名，应属 公司上诉称两者的原料成分近90%为同一物质或同类物质，但卫冠公司没有提供证据证明哪些原料成分为同一物质或同类物质，而且，两者原料成分的配比比例也是不同的，因此 ...

且原告没有支付我们任何竞业禁止补偿金，合同明显不公平，属于霸王条款，应当无效。原告没有证据证明我们使用了原告的商业秘密，也不能证明哪些内容构成商业秘密 真实性和《新华字典》复印件无异议。被告还向本院提交了保定市邮政局物业管理公司工作人员郭江徐证言，内容为百富公司设计部姜某参与并指导完成了保定邮政局相关 ...

证明其对上述合同及相关附件采取了合理、具体而有效的保密措施，例如限定知悉信息的相关人员范围、对涉密信息载体采取加锁等防范措施、在涉密信息的载体上标识保密标志 约定黄某丁（乙方）应对哪些商业秘密负有保守秘密的义务，故上述第十一条第一款之约定应认定为竞业禁止条款。而且该条款仅约定了限制黄某丁择业自由的内容 ...

的技术秘密，制定了保密制度，与员工签订了保密协议，并采取限定相关人员知悉技术秘密、限制来访者等多种保密措施。但被告刘某某却利用担任瑞丰公司总经理、总工程师 秘密的保护范围。对员工任意设定竞业禁止的期限而无任何经济补偿，存在严重的违法性。因此，该组证据不能证明保密协议约定有研发技术所有权归瑞丰公司所有。 ...