4日召开全体职工大会宣布，而且此事又关系到被上诉人的切身利益，希望被上诉人能在请假期间参加，被上诉人同意了。3月4日上诉人在会议上宣读之前要被上诉人签订 下一女婴，所以，上诉人解除被上诉人的劳动关系时正值被上诉人的孕期、产期和哺乳期，上诉人在上述期限内直接通知解除与被上诉人的劳动关系违反法律法规的有关 ...

月30日原告产下一女。原告共支付孕期及生育医疗费共计6847.50元。原告哺乳期到2002年9月29日止。12月13日仲裁委以佛劳仲案字(2001)第 仅是职工获得用人单位批准病假的前提必要条件，但并非有了医院的病假证明，职工请假就无须经过批准而自动生效。病假的生效必须具备医院合法有效的证明及办理单位 ...

期间一直勤勤恳恳，被告不仅通过了3个月的试用期，并在将近1年的工作当中，多次领取到原告处额外的奖金。被告自从发现自己意外怀孕后，主动向原告说明。因为 所称的解除原因中还包括被告严重违反请假制度的主张，不予采纳。因我国劳动法及劳动合同法中均有女职工在孕期、产期、哺乳期内不得解除劳动合同的规定，该规定并未 ...

后，刘XX处于哺乳期要求上班，因其原岗位已被他人占用，经刘XX多次催促、濮华公司同意刘XX上班，但应调岗降薪，双方产生争议后，刘XX申请劳动仲裁，仲裁 工资时应计算到合同终止时，因刘XX在哺乳期内于2009年1月份提出仲裁后，一直未到濮华公司工作，亦未向濮华公司请假，并认为濮华公司已单方解除了劳动合同 ...

7个多月，身体多有不便，准备于2001年3月6日起，请带薪产假110天”。中兆公司相关部门领导均在该假条上签署意见照准其请假内容。余某即于 十四条规定：《劳动法》第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期 ...

向原告送达辞退通知书及解除劳动关系通知书，单方解除了双方的劳动关系。产假到期后，原告多次找被告要求上班，被告以各种理由搪塞，推托不予安排上班。2009年2月26日 做的证明系伪证。其二，上诉人请假歇产假到期后也曾找过原任经理薛花云和现任经理杨某某，公司领导称等孩子过了哺乳期再来上班。2009年2月26 ...

休两周。童某主张2003年7月16日和2003年7月30日分别向单位请假，工行广西区分行营业部对此予以否认。2003年6月18日起，童某下岗学习 关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞》第34条“劳动者在医疗期、孕某、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续 ...

条》记载2008年5月19日覃某因产检而向合诚房地产公司单位领导请假并得到批准，同意覃某从2008年5月26日开始休产假，2008年6月 5月底双倍工资4000元、产假工资1500元、产假补助及福利740元、哺乳期工资7000元以及哺乳期补助560元。《广西合诚房地产开发有限公司员工信息表》中记载覃某 ...

生活。 证据五、莆田市荔城区共赢鞋业有限公司的证明1份，用以证明原告曾向某司请假回家与被告离婚，在上班期间被告未到过公司，公司员工都知道向某某与其丈夫感情 或母直接抚养，仍是父母双方的子女。 离婚后，父母对于子女仍有抚养和教育的权利和义务。 离婚后，哺乳期内的子女，以随哺乳的母亲抚养为原则。哺乳期后的 ...

被告承担30％的责任。对医药费6,227元无异议；关于误工费，事发时原告在哺乳期，不存在误工损失，对误工证明和合同有异议；护理费及营养费均同意按900 原告月平均收入约为2,000元，自2009年8月20日发生交通事故后，请假休息5个月，期间停发工资共计10,000元。 被告××公司就其肇事车辆在第三 ...