期间的生活待遇都没有告知职工。仲裁委认为被诉人2010年1月23日做出的让申诉人回家休息是一种单方面解除劳动关系的行为，且没有依法给申诉人任何经济补偿。仲裁委 是否应当承担赔偿责任的问题。审理中，汇翔公司诉辩称，当时让李某乙回家轮休，是由于公司受经济危机的冲击，公司属外贸企业，因国际经济危机，导致库存 ...

工资。2009年7月10日，时某某与硕大公司总经理发生争执，董事长让时某某回家休息，第二天进行工作交接，但是时某某之后连续三天未至硕大公司工作，也 均未提供相关证据予以佐证。根据法律规定，劳动者在享有平等就业、取得劳动报酬、休息休假等劳动权利的同时，应当履行完成劳动任务、遵守劳动纪律和职业道德等的劳动 ...

辩称：2009年7月10日，时某某与硕大公司总经理发生纠纷，董事长让时某某回家休息，第二天进行工作交接，但是时某某之后连续三天未至硕大公司工作，也 均未提供相关证据予以佐证。根据法律规定，劳动者在享有平等就业、取得劳动报酬、休息休假等劳动权利的同时，应当履行完成劳动任务、遵守劳动纪律和职业道德等的劳动 ...

杨中杰工作地与其家庭住址不在同一城，杨中杰日常是每周五下午下班后回西华县家中休息，每周日下午自西华返回项城。工作日期间均居住在工作单位。2011年2月15日（ 的法定代表人。2011年2月15日杨中杰是因工作原因到西华县的，而非日常回家休息的原因。根据原告在诉某中提交的证据及第三人的陈述某以看出，当天 ...

并不支付其加班工资。2009年1月1日，被告以原告未按时签到为由让其回家休息，却不支付原告待岗期间的生活费。后原告到社会保险经办机构查询自己养老保险 要求支付的待岗期间生活费，依据焦作市最低工资的80%计算为440元，按原告诉请休息10个月计算为4400元。另外，并应返还原告交纳的押金（保证金）300 ...

签订书面劳动合同，但形成了事实劳动关系，原告虽然于1993年6月起因病回家休息，但双方并未解除劳动关系。1994年徐州服装厂并入猛男集团后，原 调函，故无法认定被上诉人调入徐州服装厂。2、一审判决认定被上诉人“因病被安排回家休息”错误。职工病休需履行相关审批手续，但被上诉人并未提供相关证据证明其病休的 ...

车祸受伤。经查，中铁公司湖北荆东项目部通知王某从2006年1月16日起回家休息，因此，王某于2006年1月22日所受伤害的情形不符合《工伤保险条例 高速公路X路段从事施工任务的，在工作任务完成后，上诉人王某也是按照公司的安排回家休息，并领取了路费，上诉人王某在返家途中因发生交通事故受伤。被上诉人市劳保 ...

是班主任、同学还是体育老师，只要其中一人告诫、提醒了潘某和不要从事激烈运动、注意休息，就代表学校已经尽到了必要的注意义务，因为班主任、同学、体育老师告诫和提醒形成一个 ，或潘某甲、潘某乙重视自己儿子的生命健康，履行保护义务，坚决让潘某和回家休息，或者潘某甲、潘某乙、潘某和告知学校医生的医嘱，也就不会 ...

，便到周××家找其理论，期间两人发生打斗，经劝解后，周某戊被其父母拉回家休息。而周××妻子吴某某则打电话将其外出的儿子周某丙、周某乙叫回家。当周某 了，周某戊、周某丁未追到就把停在周××家门口面包车的玻璃打破，后被人劝回家等事实。 3、证人官××(周某戊之妻)的证言，证实案发当天下午，在其家门口，周某 ...

判决被上诉人为上诉人发放5125.27元并无不当。二、上诉人从1992年开始就回家休息，到2005年12月解除劳动关系，从没有到单位上班，单位还每月给 某某要求建洛公司支付劳保工资问题，本院认为，黄某某要求支付的劳保工资实为患病休息期间单位发放的生活费。双方对发放生活费问题虽无明确约定，但建洛公司自 ...