，殡仪馆无需支付王某经济补偿金、赔偿金及支付双倍工资。王某要求补交社保没有法律依据，王某是2007年11月28日到殡仪馆处实习的，要求补交社保没有法律 关系还是形成某习关系，并不能以王某当时是否已毕业作为判断标准。因为我国现行的劳动法律法规并没有将在校大学生排除于劳动法意义上的劳动者之外，对在校大学生 ...

，根据湖北省在岗职工年平均工资标准计算有误，吴某系本科大学生，自己不慎摔伤时正是大三学生，依照法医鉴定误工休息时间为伤后三年，有一年是大四学生， 饭店，吴某的摔伤后果与江城学院不存在直接的因果关系，江城学院在本案中没有过错。原审认定双方当事人之间的法律关系正确，判决划分各方当事人应承担的责任比例适当， ...

技术有限公司实习，2009年3月10日-8月10日实习期间，被告为原告发有700-940元不等的实习工资。2009年6月2日，原告在被告单位工作时被高压电击中， 该份劳动合同没有骑缝章，且不属于二审的新证据，一审中应该向法庭提交，二审才向法庭提供，属恶意诉讼。另外该份合同签订时其还是未毕业大学生，不是 ...

。双方未签订书面劳动合同。 200x年x月x日至200x年x月被告以“工资”、“转账”或“报销”的名义转入原告银行帐户500-6,000元不等。在被告内部的 对《上海市xx科学研究院项目xxx情况备案表》的真实性没有异议，并表示该证据证明了原告的身份是在读大学生，也明确了双方的合作项目，合作项目实际于 ...

元。 原审法院认为：公民的人身权受法律保护，任何某不得非法加以侵害。原告在实习期间未经所就读的学校新乡职业技术学院同意到被告永达公司工作，在工作期间右手 相近行业上一年度职工的平均工资计算。”何某某系尚未毕业的在校学生，其在诉讼中也没有提供存在固定收入的相关证据，因何某某系在校大学生，已在城镇学习生活 ...

的正式全民合同制工人，铁路上负责交“三金”，实习期间月工资600左右，实习期结束后与铁路局签合同，按合同法上的规定发工资，招一个乘务员只需要给西安市的长安区职教 一职。我从2005年开始主要负责公司的大学生就业与派遣工作。2007年6月左右，因业务关系认识罗某某，他说有业务与我公司合作，具体业务是他与 ...

该证明内容虚假。郭某提交一份工资表，载明工资为700元，广西南宁银卡通信息科技有限公司对该表的真实性存在异议，认为该表没有加盖有广西南宁银卡通信息科技有限公司的 人被排除在劳动法意义的劳动者之外，因此，在校大学生应为适格的劳动合同主体。上诉人既不是勤工助学，也不是实习，而应属于就业。综上，请求依法撤销 ...

的工作就是联系各大院校，促成学校和原告签订项目合作合同，学校安排应届大学生到该网站模拟实习。 原告提供了《x集团销售管理制度2009》和《网媒业务部三月份 ，因被告没有业绩，原告为了向被告重申指标，才让被告签订了《XXXX集团指标任务书2009年度》。被告亦陈述自己未销售过。 以上事实，有被告提供的《 ...